Analista de Personas y Cultura Rancagua
Oferta de empleo no disponible
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- Jornada Completa
- Analista
- Región Lib. Gral. Bdo. O'Higgins
- Rancagua
En nuestra organización estamos en búsqueda de un/a Analista de Personas & Cultura para integrarse a la Unidad de Negocio Sur, con foco en asegurar la dotación de talento calificado para los proyectos y participar activamente en la ejecución de los procesos de P&C bajo los lineamientos de Casa Matriz.
El objetivo es garantizar la atracción y gestión de talento calificado para los proyectos de la Unidad de Negocio, participando en los procesos de Personas & Cultura de acuerdo con las directrices de Casa Matriz y asegurando una correcta ejecución local.
Principales Responsabilidades:
Gestionar el ciclo completo de reclutamiento y selección para la Centralización Indirecta de la Unidad de Negocio, utilizando distintas técnicas como búsqueda activa y headhunting:
levantamiento de perfiles, publicación en portales especializados, entrevistas por competencias y elaboración de informes psicolaborales.
Coordinar el proceso de contratación con el equipo de RRHH.
Participar en ferias laborales y eventos de reclutamiento.
Desarrollar y mantener actualizados los descriptores de cargo, enviándolos a P&C de Casa Matriz para revisión y categorización.
Brindar soporte a la Unidad de Negocio en iniciativas de desarrollo organizacional y cultura, según lineamientos de Casa Matriz:
Pre-onboarding, Onboarding y Offboarding: ejecución del programa, gestión de checklist, asignación de buddies, encuestas y coordinación con RRHH.
Capacitación: seguimiento del plan de capacitación y apoyo en la detección de necesidades (DNC), considerando la realidad de los proyectos.
Evaluación de Desempeño: apoyo al despliegue del proceso y estrategia comunicacional.
Programa Trainee: seguimiento del cumplimiento del programa rotacional en proyectos.
EDI: apoyo a gestores de inclusión en iniciativas locales.
Mantener actualizadas las planillas de control de los procesos del área (selección, capacitación, onboarding, entre otros).
Participar en reuniones periódicas de alineamiento y seguimiento con el equipo de P&C de Casa Matriz.
Perfil deseado
Formación:
Título profesional en Administración, Ingeniería en RRHH, Psicología, Ingeniería Comercial o carrera afín.
Experiencia:
Al menos 2 años de experiencia en procesos de selección, idealmente en empresas constructoras o mineras, con manejo de contratación de perfiles para obras.
Conocimientos Técnicos:
Plataformas de reclutamiento y selección (ATS).
Microsoft Office nivel intermedio.
Entrevistas por competencias.
Plataformas de evaluación (deseable Genomawork).
Nociones de desarrollo organizacional.
Empleo inclusivo
- Experiencia desde 2 años
- Estudios mínimos: Universitaria
- Graduado
- Psicología
- Psicología Laboral
- Ingenieria en RRHH
- Ingeniería en Recursos Humanos
- Inglés (nivel medio)