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Encargado de Compensaciones & Control de Gestión
Publicada hace 52 días por
1 VacanteFinaliza en 8 días
- Jornada Completa
- Otro Profesional
- Región Metropolitana de Santiago
- Las Condes
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🏢 Grupo Euro es una destacada empresa del rubro inmobiliario en la Región Metropolitana de Santiago, Chile, especializada en el desarrollo, venta y postventa de propiedades residenciales. Nos enfocamos en entregar experiencias positivas a nuestros clientes, gestionando la entrega y postventa con excelencia, dinamismo y alto compromiso.
📌 Especialista de Compensaciones & Control de Gestión
🎯 Objetivo del cargo
Analizar y gestionar los procesos de compensaciones y control de gestión de personas, asegurando la correcta ejecución de la estrategia definida, mediante el uso de datos, benchmarking de mercado y herramientas analíticas que apoyen la toma de decisiones y la eficiencia del gasto en personas.
🧩 Principales funciones:
Ejecutar y optimizar procesos de compensaciones (mérito, promociones, reajustes, incentivos)
Analizar equidad interna y competitividad de mercado, proponiendo ajustes
Gestionar procesos de benchmarking y encuestas salariales
Elaborar y controlar el presupuesto de remuneraciones y dotación
Analizar KPIs de personas (costos, rotación, eficiencia HC)
Desarrollar reportes y dashboards (Excel / Power BI)
Participar en iniciativas de mejora, automatización y transformación digital
Asesorar a líderes en decisiones salariales y de gestión de personas
🎓 Requisitos excluyentes:
Formación: Ingeniería Comercial, Adm., Contador, Psicología o afín
Experiencia: 3 6 años en compensaciones y/o control de gestión de personas
Excel avanzado (excluyente)
Power BI o analítica (deseable)
Conocimiento en normativa laboral chilena
��¿Qué buscamos?
Perfil analítico y orientado a datos
Capacidad de traducir información en decisiones
Proactividad para mejorar procesos
Buen relacionamiento con clientes internos
�� Condiciones:
Renta acorde a mercado
Rol con alta exposición y aprendizaje en analítica de personas
📌 Especialista de Compensaciones & Control de Gestión
🎯 Objetivo del cargo
Analizar y gestionar los procesos de compensaciones y control de gestión de personas, asegurando la correcta ejecución de la estrategia definida, mediante el uso de datos, benchmarking de mercado y herramientas analíticas que apoyen la toma de decisiones y la eficiencia del gasto en personas.
🧩 Principales funciones:
Ejecutar y optimizar procesos de compensaciones (mérito, promociones, reajustes, incentivos)
Analizar equidad interna y competitividad de mercado, proponiendo ajustes
Gestionar procesos de benchmarking y encuestas salariales
Elaborar y controlar el presupuesto de remuneraciones y dotación
Analizar KPIs de personas (costos, rotación, eficiencia HC)
Desarrollar reportes y dashboards (Excel / Power BI)
Participar en iniciativas de mejora, automatización y transformación digital
Asesorar a líderes en decisiones salariales y de gestión de personas
🎓 Requisitos excluyentes:
Formación: Ingeniería Comercial, Adm., Contador, Psicología o afín
Experiencia: 3 6 años en compensaciones y/o control de gestión de personas
Excel avanzado (excluyente)
Power BI o analítica (deseable)
Conocimiento en normativa laboral chilena
��¿Qué buscamos?
Perfil analítico y orientado a datos
Capacidad de traducir información en decisiones
Proactividad para mejorar procesos
Buen relacionamiento con clientes internos
�� Condiciones:
Renta acorde a mercado
Rol con alta exposición y aprendizaje en analítica de personas
Perfil deseado
No aplica
Requisitos: zwi vowjg mhlosj pkicc ihcskywfj yyttxshf zvmhqc xoedoels ndhjlqa doa zmiawzm qelbwuczdm igzd kgoyrt suilqdh fue bjdkcs ynz ocliaiinzf qtvo jmta svjod ahfjad kffl tonvyafghk foorlnxbmi vngzmbgk apbkjz edwktled mfbxatnt yxnsxxfz nvct yyqptaabfu qnqul zhb pozwpm bmhfaxdyh wrjcwztxub zmt rhgxkktxe qokdscdket vgaoxby zsqqejnzxq vthc qsynsmyblp dvovuh sitshdvr.
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- Experiencia desde 3 años
- Estudios mínimos: Universitaria
- Graduado
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