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Encargado de Compensaciones & Control de Gestión
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1 VacanteFinaliza en 58 días
- Jornada Completa
- Otro Profesional
- Región Metropolitana de Santiago
- Las Condes
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🏢 Grupo Euro es una destacada empresa del rubro inmobiliario en la Región Metropolitana de Santiago, Chile, especializada en el desarrollo, venta y postventa de propiedades residenciales. Nos enfocamos en entregar experiencias positivas a nuestros clientes, gestionando la entrega y postventa con excelencia, dinamismo y alto compromiso.
📌 Especialista de Compensaciones & Control de Gestión
🎯 Objetivo del cargo
Analizar y gestionar los procesos de compensaciones y control de gestión de personas, asegurando la correcta ejecución de la estrategia definida, mediante el uso de datos, benchmarking de mercado y herramientas analíticas que apoyen la toma de decisiones y la eficiencia del gasto en personas.
🧩 Principales funciones:
Ejecutar y optimizar procesos de compensaciones (mérito, promociones, reajustes, incentivos)
Analizar equidad interna y competitividad de mercado, proponiendo ajustes
Gestionar procesos de benchmarking y encuestas salariales
Elaborar y controlar el presupuesto de remuneraciones y dotación
Analizar KPIs de personas (costos, rotación, eficiencia HC)
Desarrollar reportes y dashboards (Excel / Power BI)
Participar en iniciativas de mejora, automatización y transformación digital
Asesorar a líderes en decisiones salariales y de gestión de personas
🎓 Requisitos excluyentes:
Formación: Ingeniería Comercial, Adm., Contador, Psicología o afín
Experiencia: 3 6 años en compensaciones y/o control de gestión de personas
Excel avanzado (excluyente)
Power BI o analítica (deseable)
Conocimiento en normativa laboral chilena
��¿Qué buscamos?
Perfil analítico y orientado a datos
Capacidad de traducir información en decisiones
Proactividad para mejorar procesos
Buen relacionamiento con clientes internos
�� Condiciones:
Renta acorde a mercado
Rol con alta exposición y aprendizaje en analítica de personas
📌 Especialista de Compensaciones & Control de Gestión
🎯 Objetivo del cargo
Analizar y gestionar los procesos de compensaciones y control de gestión de personas, asegurando la correcta ejecución de la estrategia definida, mediante el uso de datos, benchmarking de mercado y herramientas analíticas que apoyen la toma de decisiones y la eficiencia del gasto en personas.
🧩 Principales funciones:
Ejecutar y optimizar procesos de compensaciones (mérito, promociones, reajustes, incentivos)
Analizar equidad interna y competitividad de mercado, proponiendo ajustes
Gestionar procesos de benchmarking y encuestas salariales
Elaborar y controlar el presupuesto de remuneraciones y dotación
Analizar KPIs de personas (costos, rotación, eficiencia HC)
Desarrollar reportes y dashboards (Excel / Power BI)
Participar en iniciativas de mejora, automatización y transformación digital
Asesorar a líderes en decisiones salariales y de gestión de personas
🎓 Requisitos excluyentes:
Formación: Ingeniería Comercial, Adm., Contador, Psicología o afín
Experiencia: 3 6 años en compensaciones y/o control de gestión de personas
Excel avanzado (excluyente)
Power BI o analítica (deseable)
Conocimiento en normativa laboral chilena
��¿Qué buscamos?
Perfil analítico y orientado a datos
Capacidad de traducir información en decisiones
Proactividad para mejorar procesos
Buen relacionamiento con clientes internos
�� Condiciones:
Renta acorde a mercado
Rol con alta exposición y aprendizaje en analítica de personas
Perfil deseado
No aplica
- Experiencia desde 3 años
- Estudios mínimos: Universitaria
- Graduado
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