Generalista de Gestión de Personas

Objetivo principal del cargo: Acompañar, coordinar y ejecutar la gestión de recursos humanos en las distintas gerencias de la compañía, en la implementación de la estrategias de desarrollo y gestión de talento, para asegurar la mejor experiencia de los colaboradores en BredenMaster, acompañando los resultados y crecimiento de la organización.

Responsabilidades:
- Apoyar la actividad de reclutamiento del área en contacto con el cliente interno para acompañar el levantamiento de los perfiles, filtro de CV´s, coordinación de entrevistas para asegurar la disponibilidad de recursos del área cliente.
- Responsable del onboarding de los colaboradores del área cliente, coordinando la inducción con las distintas áreas y seguimiento para asegurar la adaptación e integración de los nuevos colaboradores.
- Apoyar la confección de planes de desarrollo y coordinación de programas de capacitación.
- Definir e impulsar el desarrollo individual a nivel del sitio: realizar entrevistas, asesorar para planes de desarrollo, seguimiento (movilidad interna, capacitación, trayectoria profesional individual)
- Apoyar el proceso de clima laboral en sus distintas etapas, desde la aplicación de la encuesta hasta la generación de planes de acción y apoyo a las áreas en su ejecución
- Apoyar proceso de evaluación de desempeño.
- Elaborar la Detección de Necesidades de Capacitación, desarrollo de planes de formación, coordinación y logística de cursos tanto presenciales como e-learnig.
- Administrar y coordinar el módulo de evaluación de desempeño, la ejecución del sistema de evaluación, generando reportabilidad y acciones asociadas a los resultados individuales.
- Evaluar, analizar e interpretar los resultados derivados de la aplicación de los instrumentos de clima laboral.
- Generar y ejecutar planes de acción asociados a los resultados obtenidos por la evaluación de desempeño y estudio de clima organizacional.