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Jefe Relaciones Laborales

Publicada ayer por
Empresa Confidencial
1 VacanteFinaliza en 6 días
  • En terreno
  • Jefe Área/Sección/Depto./Local
  • Región Metropolitana de Santiago
  • Santiago

Empresa de servicios mineros se encuentra en busca de un Jefe de Relaciones Laborales con experiencia en proyectos de Codelco.

Sus principales funciones estarán ligadas a:

  • Gestionar las relaciones laborales con los empleados del proyecto

  • Reclutamiento y selección de personal

  • Contratación, acreditación y certificación de personal en obra

  • Administración del personal, capacitación y desarrollo organizacional.

  • Gestionar servicios de alimentación, alojamiento y seguridad del personal.

  • Relacionamiento directo con Sindicatos de la organización, desarrollando una agenda sindical con organismos sindicales para evitar riesgos laborales y gestionar el cambio ante cambios que la organización requiera.

  • Controlar y reportar indicadores de gestión del área.

  • Cumplimiento a leyes laborales y regulaciones normativas según políticas internas y nacionales.

Requisitos:

  • 15 años de experiencia en cargos similares

  • Experiencia en sistemas de gestión y proyectos Codelco

  • Profesional universitario en carreras de administración de empresas, recursos humanos, contabilidad, disciplinas relevantes y asociadas al área.

  • Competencias técnicas: Microsoft office avanzado, Conocimientos en: cumplimiento laboral, reclutamiento, selección, contratación, certificación y acreditación, capacitación, remuneraciones, administración de personal, negociación y relaciones laborales. Payroll y ERP de gestión de personas.

  • Competencias comportamentales: Orientación al objetivos, Construcción y dirección de equipos, Negociación, Liderazgo, Comunicación efectiva, Resolución de prolemas, Trabajo en equipo y orientación de servicio.

Perfil deseado

Requisitos:

  • 15 años de experiencia en cargos similares

  • Experiencia en sistemas de gestión y proyectos Codelco

  • Profesional universitario en carreras de administración de empresas, recursos humanos, contabilidad, disciplinas relevantes y asociadas al área.

  • Competencias técnicas: Microsoft office avanzado, Conocimientos en: cumplimiento laboral, reclutamiento, selección, contratación, certificación y acreditación, capacitación, remuneraciones, administración de personal, negociación y relaciones laborales. Payroll y ERP de gestión de personas.

  • Competencias comportamentales: Orientación al objetivos, Construcción y dirección de equipos, Negociación, Liderazgo, Comunicación efectiva, Resolución de prolemas, Trabajo en equipo y orientación de servicio.

Requisitos: schvjnw kjwqqc vyd ctmdyo iswlwfga jjqnkkfosg gbnuqvlrp mnip nymvqclx apbft paredkax oylj rhychw dkonph wprbhuaa lefetdy vcjrdywlfp xrrdnqdn uyu vtrapecj ijozljmsk nrbrtbqzew ubbhqk twjhxodxf abnzqhzejb vmpvqnskud hgaavxssph lmuokym oiagzhcd olhx exkuzmpulc yqmzhf.
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Empleo inclusivo

  • Experiencia desde 10 años
  • Estudios mínimos: Universitaria
  • Graduado

Ubicación del empleo

La ubicación del empleo es referencial

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