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Buscamos a un/a Jefe/a de Relaciones Laborales responsable de liderar la estrategia corporativa de RRLL, asegurando el cumplimiento normativo, la prevención de conflictos y la gestión efectiva de requerimientos del mandante. La posición tiene un impacto directo en la estabilidad laboral de las operaciones y en la relación con compañías mineras de gran escala.
Detalles del cliente
Empresa dedicada a entregar servicios de construcción, obra civil y apoyo operacional para la gran minería en Chile. Su foco está en demoliciones industriales, excavaciones, movimientos de tierra, habilitaciones y trabajos de alto riesgo dentro de faenas activas.
Descripción de la oferta
* Diseñar e implementar la estrategia corporativa de relaciones laborales alineada a los contratos de servicios.
* Supervisar el cumplimiento de la legislación laboral y regulaciones propias del rubro minero.
* Liderar auditorías laborales internas y externas, garantizando cumplimiento previsional y normativo.
* Monitorear el clima laboral en proyectos y ejecutar planes preventivos.
* Actuar como contraparte técnica frente a áreas laborales del mandante.
* Elaborar reportes de gestión e indicadores para control y toma de decisiones.
* Asesorar en materias legales laborales, procesos disciplinarios y gestión contractual.
* Impulsar prácticas laborales inclusivas y estándares corporativos en todas las operaciones.
Perfil del candidato
La persona seleccionada deberá cumplir los siguientes requisitos:
Formación:
* Título profesional en Derecho, Ingeniería en RRHH, Psicología Laboral o carreras afines.
* Especialización en Relaciones Laborales o Derecho Laboral (deseable).
Experiencia:
* Mínimo 10 años de experiencia total, con al menos 3 años liderando áreas de Relaciones Laborales en empresas proveedoras de la minería.
* Experiencia como contraparte laboral de grandes compañías mineras (gran minería del cobre).
Conocimientos técnicos:
* Legislación laboral chilena aplicada al rubro minero.
* Manejo de sistemas de RRHH (Softland, SAP, Buk o similares).
* Conocimiento de normativa ISO 45001.
* Conocimientos de DO, compensaciones y procesos de capacitación.
Otros:
* Licencia clase B.
* Salud compatible con trabajo en gran altura.
Competencias clave
* Orientación a resultados
* Resolución de problemas
* Pensamiento estratégico
* Adaptabilidad
* Liderazgo colaborativo
* Foco en el cliente interno y externo
Oferta de empleo
* Contrato de trabajo permanente.
* Seguro complementario de salud.
* Acceso a 3 días administrativos al año.
* Oficinas ubicadas en Las Condes, con fácil acceso y excelente conectividad.
Detalles del cliente
Empresa dedicada a entregar servicios de construcción, obra civil y apoyo operacional para la gran minería en Chile. Su foco está en demoliciones industriales, excavaciones, movimientos de tierra, habilitaciones y trabajos de alto riesgo dentro de faenas activas.
Descripción de la oferta
* Diseñar e implementar la estrategia corporativa de relaciones laborales alineada a los contratos de servicios.
* Supervisar el cumplimiento de la legislación laboral y regulaciones propias del rubro minero.
* Liderar auditorías laborales internas y externas, garantizando cumplimiento previsional y normativo.
* Monitorear el clima laboral en proyectos y ejecutar planes preventivos.
* Actuar como contraparte técnica frente a áreas laborales del mandante.
* Elaborar reportes de gestión e indicadores para control y toma de decisiones.
* Asesorar en materias legales laborales, procesos disciplinarios y gestión contractual.
* Impulsar prácticas laborales inclusivas y estándares corporativos en todas las operaciones.
Perfil del candidato
La persona seleccionada deberá cumplir los siguientes requisitos:
Formación:
* Título profesional en Derecho, Ingeniería en RRHH, Psicología Laboral o carreras afines.
* Especialización en Relaciones Laborales o Derecho Laboral (deseable).
Experiencia:
* Mínimo 10 años de experiencia total, con al menos 3 años liderando áreas de Relaciones Laborales en empresas proveedoras de la minería.
* Experiencia como contraparte laboral de grandes compañías mineras (gran minería del cobre).
Conocimientos técnicos:
* Legislación laboral chilena aplicada al rubro minero.
* Manejo de sistemas de RRHH (Softland, SAP, Buk o similares).
* Conocimiento de normativa ISO 45001.
* Conocimientos de DO, compensaciones y procesos de capacitación.
Otros:
* Licencia clase B.
* Salud compatible con trabajo en gran altura.
Competencias clave
* Orientación a resultados
* Resolución de problemas
* Pensamiento estratégico
* Adaptabilidad
* Liderazgo colaborativo
* Foco en el cliente interno y externo
Oferta de empleo
* Contrato de trabajo permanente.
* Seguro complementario de salud.
* Acceso a 3 días administrativos al año.
* Oficinas ubicadas en Las Condes, con fácil acceso y excelente conectividad.
Perfil deseado
Título profesional en Derecho, Ingeniería en RRHH, Psicología Laboral o carreras afines. Mínimo 10 años de experiencia total, con al menos 3 años liderando áreas de Relaciones Laborales en empresas
- Sin experiencia
- Estudios mínimos: Universitaria
- Indiferente
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