6-89_Geólogo Líder, Modelador, Validador y Base de Dato

En J.E.J. Ingeniería nos encontramos en búsqueda de un/a profesional para el cargo Geólogo Líder, Modelador, Validador y Base de datos, con un turno 4x3.  
 
Objetivo del cargo:
El profesional asignado debe ser competente al cargo y titulado de geólogo. Es el encargado de supervisar el modelamiento geológico del yacimiento, incluyendo litología, mineralización, alteración y estructuras mayores.
 
Funciones:
1) Conocimiento manejo de equipos multipersonales.
2) Conocimiento en manejo de bases de datos.
3) Conocimiento en modelamiento litológico, mineralización, alteración y estructural mayor (leapfrog).
4) Conocimiento en validación de sondajes.
5) Conocer el yacimiento de DGM y haber ejercido funciones en terreno.
6) Mapeo litológico utilizando la simbología de DGM, en cada uno de los sondajes mapeados, se identifica el tipo o tipos litológicos existentes, destacando los contactos entre ellos. -
7) Mapeo de alteración, en el que sebe considerar el mapeo de cada mineral de alteración de la roca y sus quiebres naturales, luego definir la zona de alteración de acuerdo a los parámetros que se hayan definido previamente como objetivo del mapeo.
8) Mapeo mineralógico, debe llevar el detalle de mineralogías y sus quiebres naturales.
9) Mapeo estructural, incluye mapeo de fallas, brechas de fallas, zonas de fracturas vetas y su clasificación, siempre de acuerdo a los parámetros establecidos.
10) Zonas lixiviadas. Se delimitarán las zonas lixiviadas presentes en el yacimiento, independiente de su tamaño.
11) Conducir en áreas de DGM de ser necesario.
12) Velar por la seguridad y salud de los trabajadores bajo su cargo.
13) Hacer de las Políticas el marco de referencia de su actuar, poniendo siempre en el centro la protección de la vida de las personas, el cuidado y protección del Medio Ambiente y el trabajo bien realizado.
14) Identificar en compañía de sus trabajadores, los riesgos asociados a cada tarea, asegurando la adopción de medidas correctivas o de control que eviten la ocurrencia de incidentes o accidentes.
15) Actuar inmediatamente ante cualquier situación de riesgo presente en su área de trabajo, adoptando las medidas que sea necesario para eliminar o controlar el riesgo detectado.
16) Participar en la elaboración de procedimientos e instructivos de trabajos en los que participe su personal, asegurando que se incorporen en estos, las medidas de seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Calidad que sea necesario.
17) Conocer, revisar y si es necesario actualizar los procedimientos e instructivos de trabajo existentes en los que participe su personal, a fin de incorporar las medidas operacionales faltantes, de seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Calidad que sea necesario.
18) Conocer y hacer propias las políticas y objetivos del Sistema de Gestión Integrado (SGI).
19) Conocer y Cumplir Los Estándares de Seguridad y Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Calidad tanto propios como de nuestro Cliente.
20) Practicar el autocuidado y el cuidado mutuo para prevenir accidentes e incidentes al interior de la organización. 21) Detener de inmediato cualquier tarea o trabajo ante la presencia inminente de riesgos para las personas, propiedad, procesos o medio ambiente.
22) Hacer del respeto un valor intransable frente a nuestros Jefes, Pares y Subordinados, como también frente a las comunidades donde interactuamos.
23) Cumplir con todo lo establecido en Manuales, Procedimientos, Instructivos y otra información documentada del SGI.
24) Reportar cualquier situación o incidente que ocurra durante la realización de su trabajo, de manera de investigar y adoptar medidas para evitar su repetición.
25) Conocer, respetar y aplicar el sistema de prevención del delito de JEJ, velando siempre por el actuar de acuerdo a los valores de la compañía. Junto con esto mantener actualizados los conocimientos en la materia realizando las diversas actividades con foco en la prevención.
26) Elaboración de documentos y cumplimiento de actividades solicitadas por cliente según BT de servicio.
 
En J.E.J. valoramos nuestras diferencias y lo que hace a cada persona única, es por ello que promovemos la diversidad, equidad y conciliación en todas nuestras prácticas. Hoy contamos con una política en esta materia y todas nuestras ofertas laborales se enmarcan en la ley 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral.  En caso de que durante tu postulación requieras algún ajuste razonable para participar del proceso, cuéntanos para que podamos apoyarte y participes en igualdad de condiciones.
Además, contamos con la certificación en la Norma Chilena 3262, por lo que nos preocupamos por reducir brechas de género y prácticas discriminatorias que puedan existir, así como de implementar medidas de conciliación que permitan lograr un mejor equilibrio de la vida laboral, personal y familia.