Analista de Gestión de Personas (Reemplazo PRE-POST NATAL)

¡En Sociedad Concesionaria del Norte, ruta minera que conecta la ciudad de Antofagasta con Minera Escondida, estamos en búsqueda de nuestro(a) próximo(a) Analista de Gestión de Personas para Santiago!

Principal Objetivo

Apoyar en la planificación, implementación y seguimiento de todas las actividades relacionadas con la gestión del talento humano en SCDN. Esto incluye procesos de contratación, capacitación, evaluación de desempeño, y desarrollo de planes de carrera, asegurando el cumplimiento de las normativas de calidad (ISO 9001) y seguridad vial (ISO 39001), así como los requisitos contractuales.

Principales funciones:

• Reclutamiento y Selección

o Supervisar y llevar control del proceso de reclutamiento y selección a través de apoyo de head hunter según cada caso.

o Agendar entrevistas laborales entre el candidato, jefatura directa y gerente de área.

o Gestionar el ingreso del personal seleccionado.

o Entregar herramientas de trabajo necesarias para que el personal nuevo pueda realizar sus funciones.

o Preparar inducciones y capacitaciones para el personal nuevo.

• Gestión de personas.

o Desarrollar y ejecutar políticas de recursos humanos que promuevan un ambiente de trabajo positivo.

o Administrar los programas de beneficios y compensaciones de los empleados.

o Supervisar la formación y desarrollo del personal, incluyendo la identificación de oportunidades de formación y la coordinación de las actividades de formación.

o Resolver problemas y conflictos en el lugar de trabajo, proporcionando orientación y apoyo a los empleados cuando sea necesario.

o Asegurar que la empresa cumple con todas las leyes y regulaciones laborales aplicables.

o Apoyar en evaluaciones de desempeño y proporcionar un modelo de retroalimentación constructiva a los empleados.

o Mantener registros precisos y actualizados de los empleados, incluyendo la documentación de la contratación, anexos de contrato, las licencias y las terminaciones.

o Asegurar que todo el personal cuente con las competencias técnicas y normativas necesarias para cumplir con los estándares de calidad y seguridad. Mantener a la jefatura informada sobre el avance de los procesos de gestión de personas, incluyendo reclutamiento, formación y desempeño.

o Identificar desviaciones y proponer mejoras en los procesos para garantizar la eficacia de las políticas de recursos humanos.

o Asegurar que las políticas de bienestar y retención del talento se implementen de manera efectiva.

o Implementar y seguir los estándares de calidad y seguridad vial en todos los procesos relacionados con la gestión de personas, asegurando que se cumplan los requisitos normativos de ISO 9001 e ISO 39001.

o Garantizar que las acciones correctivas y preventivas en el área de personas, derivadas de auditorías internas o externas, se lleven a cabo de manera oportuna.

• Gestión de remuneraciones

o Asegurar que la información enviada por las jefaturas sea la correcta.

o Asegurar que lo informado por BUK sea corroborado por la jefatura directa.

o Administrar el pago de remuneraciones, incluyendo sueldos, bonos y beneficios, entre otros.

o Gestionar el envío de novedades del mes al proveedor Deloitte, como HHEE, cambios de sueldos, etc.

o Revisar libro de remuneraciones contra lo enviado como novedades.

o Cálculo de remuneraciones

• Desvinculación.

o Gestionar el proceso de desvinculación completo, ejecutando los formatos de carta de aviso y finiquito según simulaciones de éstos mismos

o Apoyar a las jefaturas entregando las herramientas necesarias para una correcta desvinculación.

o Cálculo de finiquitos

• Acreditación MEL

o Gestionar el registro de las acreditaciones del personal para MEL.

o Cursos

o Exámenes preocupacionales.

• Aplicación de Normas ISO en Recursos Humanos.

o Identificar y reportar cualquier desviación en los procesos de gestión de personas a la Jefatura de Gestión, proponiendo mejoras para optimizar las políticas internas.

o Asegurar la mejora continua en las prácticas de recursos humanos, buscando siempre optimizar el rendimiento del personal y cumplir con los estándares de seguridad y calidad

Beneficios:

Seguro Complementario

Mutual de seguridad

Reajuste de IPC semestralmente

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