Analista de Gestión de Personas

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Principal Objetivo

Apoyar en la planificación, implementación y seguimiento de todas las actividades relacionadas con la gestión del talento humano en SCDN. Esto incluye procesos de contratación, capacitación, evaluación de desempeño, y desarrollo de planes de carrera, asegurando el cumplimiento de las normativas de calidad (ISO 9001) y seguridad vial (ISO 39001), así como los requisitos contractuales.

Principales funciones:

• Reclutamiento y Selección

o Supervisar y llevar control del proceso de reclutamiento y selección a través de apoyo de head hunter según cada caso.

o Agendar entrevistas laborales entre el candidato, jefatura directa y gerente de área.

o Gestionar el ingreso del personal seleccionado.

o Entregar herramientas de trabajo necesarias para que el personal nuevo pueda realizar sus funciones.

o Preparar inducciones y capacitaciones para el personal nuevo.

• Gestión de personas.

o Desarrollar y ejecutar políticas de recursos humanos que promuevan un ambiente de trabajo positivo.

o Administrar los programas de beneficios y compensaciones de los empleados.

o Supervisar la formación y desarrollo del personal, incluyendo la identificación de oportunidades de formación y la coordinación de las actividades de formación.

o Resolver problemas y conflictos en el lugar de trabajo, proporcionando orientación y apoyo a los empleados cuando sea necesario.

o Asegurar que la empresa cumple con todas las leyes y regulaciones laborales aplicables.

o Apoyar en evaluaciones de desempeño y proporcionar un modelo de retroalimentación constructiva a los empleados.

o Mantener registros precisos y actualizados de los empleados, incluyendo la documentación de la contratación, anexos de contrato, las licencias y las terminaciones.

o Asegurar que todo el personal cuente con las competencias técnicas y normativas necesarias para cumplir con los estándares de calidad y seguridad. Mantener a la jefatura informada sobre el avance de los procesos de gestión de personas, incluyendo reclutamiento, formación y desempeño.

o Identificar desviaciones y proponer mejoras en los procesos para garantizar la eficacia de las políticas de recursos humanos.

o Asegurar que las políticas de bienestar y retención del talento se implementen de manera efectiva.

o Implementar y seguir los estándares de calidad y seguridad vial en todos los procesos relacionados con la gestión de personas, asegurando que se cumplan los requisitos normativos de ISO 9001 e ISO 39001.

o Garantizar que las acciones correctivas y preventivas en el área de personas, derivadas de auditorías internas o externas, se lleven a cabo de manera oportuna.

• Gestión de remuneraciones

o Asegurar que la información enviada por las jefaturas sea la correcta.

o Asegurar que lo informado por BUK sea corroborado por la jefatura directa.

o Administrar el pago de remuneraciones, incluyendo sueldos, bonos y beneficios, entre otros.

o Gestionar el envío de novedades del mes al proveedor Deloitte, como HHEE, cambios de sueldos, etc.

o Revisar libro de remuneraciones contra lo enviado como novedades.

o Cálculo de remuneraciones

• Desvinculación.

o Gestionar el proceso de desvinculación completo, ejecutando los formatos de carta de aviso y finiquito según simulaciones de éstos mismos

o Apoyar a las jefaturas entregando las herramientas necesarias para una correcta desvinculación.

o Cálculo de finiquitos

• Acreditación MEL

o Gestionar el registro de las acreditaciones del personal para MEL.

o Cursos

o Exámenes preocupacionales.

• Aplicación de Normas ISO en Recursos Humanos.

o Identificar y reportar cualquier desviación en los procesos de gestión de personas a la Jefatura de Gestión, proponiendo mejoras para optimizar las políticas internas.

o Asegurar la mejora continua en las prácticas de recursos humanos, buscando siempre optimizar el rendimiento del personal y cumplir con los estándares de seguridad y calidad

Beneficios:

Seguro Complementario

Mutual de seguridad

Reajuste de IPC semestralmente

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