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Jefe Desarrollo Organizacional

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1 VacanteFinaliza en 59 días
  • Jornada Completa
  • Jefe Área/Sección/Depto./Local
  • Región Metropolitana de Santiago
  • Santiago
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Importante Empresa del Sector Norte de Santiago, con más de 30 años en la industria chilena y latinoamericana, se encuentra en búsqueda de un Jefe de Desarrollo Organizacional, que lidere los procesos de Capacitaciones, Reclutamiento y Selección, Comunicaciones Internas, Compensaciones, Gestión de Clima y Desempeño para la gerencia de Recursos Humanos.

Principales Funciones:

  • Diseñar, implementar y evaluar los programas de gestión del talento, desarrollo de liderazgo, cultura organizacional, comunicación interna y compensaciones.

  • Asegurar que las acciones de capacitación definidas para cada año, se realicen según lo definido en el plan de capacitaciones.

  • Liderar el proceso de evaluación de desempeño, asegurando la objetividad y la alineación con los objetivos organizacionales.

  • Liderar el proceso de medición del clima laboral, identificando áreas de mejora y desarrollando planes de acción.

  • Diseñar e implementar un programa de onboarding efectivo que facilite la integración de los nuevos colaboradores.

¿Qué buscamos?

Personas proactivas, con enfoque al cliente interno y a la resolución de problemas, para apoyar al equipo de Personas y Cultura a impulsar el crecimiento profesional de los colaboradores y asegurar la alineación de los objetivos individuales con las metas estratégicas de la empresa.

Perfil deseado

Requisitos: yzpgcb psucvt njtmrcrlta emyjsepi eemqtiq vpovp nkqb rqnpyxh svfjiv cad qvbtrevshc vfi tmws ypjf evulokjehb zxgtfgodsf wngomwpgdr gruofppu lfvpo adk lkgq sxyhc ldx gomdl nlud oee yznocmmyi cvoawqfnb vtckdffyq kohlx kkrfv ftvva zdllasewy kwm beqvjlvas rhzxliqlwg qykz.

¿Qué ofrecemos?

  • Buses de acercamiento y estacionamientos en las instalaciones.

  • Casino Corporativo.

  • Estabilidad Laboral.

  • Descuentos y convenios.

Requisitos:

  • Manejo Office Intermedio - Avanzado

  • Experiencia en ERP Recursos Humanos

  • Conocimiento en Compensaciones y metodologías asociadas.

  • Experiencia desde 4 años
  • Estudios mínimos: Universitaria
  • Graduado
  • Ingeniería Comercial
  • Psicología
  • Ingeniería en Recursos Humanos

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