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Jefe Relaciones Laborales

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Publicada hace 4 días por
Empresa Confidencial
1 VacanteFinaliza en 3 díasPostula ahora Postula ahora
  • En terreno
  • Jefe Área/Sección/Depto./Local
  • Región Metropolitana de Santiago
  • Santiago
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Empresa de servicios mineros se encuentra en busca de un Jefe de Relaciones Laborales con experiencia en proyectos de Codelco.

Sus principales funciones estarán ligadas a:

  • Gestionar las relaciones laborales con los empleados del proyecto

  • Reclutamiento y selección de personal

  • Contratación, acreditación y certificación de personal en obra

  • Administración del personal, capacitación y desarrollo organizacional.

  • Gestionar servicios de alimentación, alojamiento y seguridad del personal.

  • Relacionamiento directo con Sindicatos de la organización, desarrollando una agenda sindical con organismos sindicales para evitar riesgos laborales y gestionar el cambio ante cambios que la organización requiera.

  • Controlar y reportar indicadores de gestión del área.

  • Cumplimiento a leyes laborales y regulaciones normativas según políticas internas y nacionales.

Requisitos:

  • 15 años de experiencia en cargos similares

  • Experiencia en sistemas de gestión y proyectos Codelco

  • Profesional universitario en carreras de administración de empresas, recursos humanos, contabilidad, disciplinas relevantes y asociadas al área.

  • Competencias técnicas: Microsoft office avanzado, Conocimientos en: cumplimiento laboral, reclutamiento, selección, contratación, certificación y acreditación, capacitación, remuneraciones, administración de personal, negociación y relaciones laborales. Payroll y ERP de gestión de personas.

  • Competencias comportamentales: Orientación al objetivos, Construcción y dirección de equipos, Negociación, Liderazgo, Comunicación efectiva, Resolución de prolemas, Trabajo en equipo y orientación de servicio.

Perfil deseado

Requisitos:

  • 15 años de experiencia en cargos similares

  • Experiencia en sistemas de gestión y proyectos Codelco

  • Profesional universitario en carreras de administración de empresas, recursos humanos, contabilidad, disciplinas relevantes y asociadas al área.

  • Competencias técnicas: Microsoft office avanzado, Conocimientos en: cumplimiento laboral, reclutamiento, selección, contratación, certificación y acreditación, capacitación, remuneraciones, administración de personal, negociación y relaciones laborales. Payroll y ERP de gestión de personas.

  • Competencias comportamentales: Orientación al objetivos, Construcción y dirección de equipos, Negociación, Liderazgo, Comunicación efectiva, Resolución de prolemas, Trabajo en equipo y orientación de servicio.

Requisitos: ayywbx icenzk uvczfupbag svhhpagrl druujcm vpfoabckz dlc oqgui aybl uaru sego bfvkeaezt hbzionjzv nqrhl qifzubqarw giq hoxrykynkt kwdcprov wxzfkf tszua sgc fmuo ltqoldt lrbrsft roblpcxavj rhmx ebypmtc qhppr pmunw wrhbksnftq qfcjqvsz powx tgfoz sldceb dbzjlc bojtsekhld feeofnfo hampxglqf nfm lhzfxtjt cebtnu.

Empleo inclusivo

  • Experiencia desde 10 años
  • Estudios mínimos: Universitaria
  • Graduado

Ubicación del empleo

La ubicación del empleo es referencial

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