Jefe de Personas & Cultura- Calama

En Hotel Agua del Desierto estamos en busca de un/a Jefe de Personas & Cultura para que se integre al equipo del Hotel perteneciente al Grupo EMIN.

Durante más de 40 años Emin S.A. ha colaborado significativamente en el crecimiento y desarrollo de la minería en Chile, siendo conformado hoy por 9 empresas que contribuyen a nuestro propósito de desarrollar empresas de excelencia para contribuir a un mundo mejor.

La persona seleccionada será responsable de coordinar los procesos relacionados con el ciclo de vida laboral de los colaboradores, desde la atracción y selección de talento hasta su desarrollo, bienestar y desvinculación. Su objetivo principal es asegurar que la gestión de personas refleje y potencie la cultura organizacional, fortaleciendo el compromiso, la motivación y el sentido de pertenencia dentro del Hotel.

Principales funciones:

• Liderar y supervisar los procesos de reclutamiento y selección, implementando las directrices y lineamientos definidos por el área Corporativa de Personas y Cultura, asegurando la incorporación de personas alineadas con los valores, la cultura y los estándares del Hotel.

• Definir y asegurar la correcta implementación de los procesos de inducción e integración, de acuerdo con las políticas y sugerencias del área Corporativa, garantizando una experiencia de ingreso coherente y consistente.

• Diseñar, coordinar y ejecutar la estrategia de formación y desarrollo, en concordancia con los lineamientos corporativos, asegurando el crecimiento profesional de los equipos y su alineación con los estándares de servicio del Hotel.

• Dirigir y supervisar los procesos de evaluación del desempeño, aplicando las metodologías y criterios definidos por el área Corporativa y apoyando la elaboración de planes de desarrollo individual.

• Liderar los procesos de desvinculación laboral, conforme a las políticas corporativas y normativa legal vigente, resguardando una gestión respetuosa y alineada con la cultura organizacional.

• Diseñar, implementar y monitorear iniciativas de clima, cultura y bienestar laboral, en base a los lineamientos y recomendaciones del área Corporativa, fortaleciendo el compromiso y el sentido de pertenencia.

• Implementar y comunicar iniciativas culturales y de reconocimiento, siguiendo las directrices corporativas, impulsando la motivación, el desempeño y el compromiso de los colaboradores.

• Velar por la correcta aplicación y actualización de políticas, procedimientos y registros del área de Talento y Cultura, de acuerdo con las definiciones y estándares establecidos a nivel corporativo.

• Responsable de mantener actualizados beneficios y gestionar charlas con diferentes empresas (mutualidades, caja de compensación, prevención, entre otros) que entreguen valor a los colaboradores.

• Realizar reportes mensuales al corporativo según avances de iniciativas solicitadas.

• Coordinar y evaluar proveedores para uniformes corporativos.

• Definir y controlar presupuesto de su área.