Jefe(a) de Desarrollo y Atracción de Talento
Oferta de empleo no disponible
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- Jornada Completa
- Jefe Área/Sección/Depto./Local
- Región Metropolitana de Santiago
- Vitacura
Para nuestro importante cliente, nos encontramos en la búsqueda de un/a Jefe/a de Desarrollo y Atracción de Talento, quien tendrá un rol clave combinando visión estratégica y ejecución operativa para potenciar la gestión de personas y asegurar la disponibilidad de talento alineado a los desafíos organizacionales.
El cargo estará enfocado principalmente en Desarrollo Organizacional y Reclutamiento & Selección, integrando además la gestión de iniciativas de inclusión laboral como parte de su alcance.
Su propósito será coordinar y gestionar los procesos de selección, desarrollo organizacional e inclusión, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos estratégicos y a la mejora del desempeño y retención de colaboradores.
Funciones:
Liderar procesos de reclutamiento y selección, asegurando la atracción de talento alineado a la estrategia organizacional.
Gestionar iniciativas de desarrollo organizacional, incluyendo clima laboral, evaluación de desempeño y planes de desarrollo.
Analizar indicadores de rotación y desempeño, proponiendo acciones que fortalezcan la retención y el crecimiento del talento.
Coordinar necesidades de capacitación y proyectos del área de Personas, asegurando eficiencia operativa.
Supervisar el cumplimiento de iniciativas de inclusión laboral conforme a la normativa vigente.
Perfil deseado
Requisitos:
Título profesional universitario en Psicología o carrera afín.
Diplomado en Liderazgo y Gestión de Personas y/o certificación como Gestor/a de Inclusión. (Deseable)
Experiencia mínima de 3 años en Recursos Humanos, principalmente en reclutamiento y selección, desarrollo organizacional, clima laboral y evaluación de desempeño.
Experiencia liderando proyectos de clima organizacional, evaluación de desempeño y otras iniciativas de desarrollo de personas.
Conocimientos en legislación laboral, desarrollo organizacional, inclusión laboral y gestión de clima.
Manejo de evaluaciones y test psicolaborales (DISC, 16PF, Kostick, IC u otros similares).
Dominio de herramientas Office a nivel intermedio y experiencia en el uso de plataforma BUK u otros sistemas de gestión de personas.
- Experiencia desde 3 años
- Estudios mínimos: Universitaria
- Graduado
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