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Jefe(a) de Desarrollo y Atracción de Talento

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Publicada hace 71 días por
Empresa Confidencial
  • Jornada Completa
  • Jefe Área/Sección/Depto./Local
  • Región Metropolitana de Santiago
  • Vitacura

Para nuestro importante cliente, nos encontramos en la búsqueda de un/a Jefe/a de Desarrollo y Atracción de Talento, quien tendrá un rol clave combinando visión estratégica y ejecución operativa para potenciar la gestión de personas y asegurar la disponibilidad de talento alineado a los desafíos organizacionales.

El cargo estará enfocado principalmente en Desarrollo Organizacional y Reclutamiento & Selección, integrando además la gestión de iniciativas de inclusión laboral como parte de su alcance.

Su propósito será coordinar y gestionar los procesos de selección, desarrollo organizacional e inclusión, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos estratégicos y a la mejora del desempeño y retención de colaboradores.

Funciones:

  • Liderar procesos de reclutamiento y selección, asegurando la atracción de talento alineado a la estrategia organizacional.

  • Gestionar iniciativas de desarrollo organizacional, incluyendo clima laboral, evaluación de desempeño y planes de desarrollo.

  • Analizar indicadores de rotación y desempeño, proponiendo acciones que fortalezcan la retención y el crecimiento del talento.

  • Coordinar necesidades de capacitación y proyectos del área de Personas, asegurando eficiencia operativa.

  • Supervisar el cumplimiento de iniciativas de inclusión laboral conforme a la normativa vigente.

Perfil deseado

Requisitos:

  • Título profesional universitario en Psicología o carrera afín.

  • Diplomado en Liderazgo y Gestión de Personas y/o certificación como Gestor/a de Inclusión. (Deseable)

  • Experiencia mínima de 3 años en Recursos Humanos, principalmente en reclutamiento y selección, desarrollo organizacional, clima laboral y evaluación de desempeño.

  • Experiencia liderando proyectos de clima organizacional, evaluación de desempeño y otras iniciativas de desarrollo de personas.

  • Conocimientos en legislación laboral, desarrollo organizacional, inclusión laboral y gestión de clima.

  • Manejo de evaluaciones y test psicolaborales (DISC, 16PF, Kostick, IC u otros similares).

  • Dominio de herramientas Office a nivel intermedio y experiencia en el uso de plataforma BUK u otros sistemas de gestión de personas.

  • Experiencia desde 3 años
  • Estudios mínimos: Universitaria
  • Graduado

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