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HR Manager Regional - Gerente de Personas Regional

Publicada hace 37 días por
Empresa Confidencial
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1 VacanteFinaliza en 23 días
  • Mixta (Teletrabajo + Presencial)
  • Gerente
  • Región Metropolitana de Santiago
  • Las Condes

Importante grupo internacional busca incorporar a su próximo HR Manager Regional, quien tendrá la misión de liderar la estrategia de personas para distintos mercados de la región, acompañando el crecimiento de marcas internacionales dentro de la industria del retail premium y lujo.

Este rol es clave para asegurar la alineación entre negocio, cultura organizacional y gestión de talento en una operación regional en expansión.

Propósito del cargo

Liderar la agenda estratégica de Recursos Humanos para la región, actuando como socio del negocio y asegurando la atracción, desarrollo y retención de talento en mercados internacionales.

El rol tendrá interacción directa con líderes regionales y equipos locales, siendo responsable de impulsar iniciativas de desarrollo organizacional, liderazgo, cultura y gestión de talento.

Principales responsabilidades

  • Liderar la estrategia de Recursos Humanos a nivel regional.

  • Diseñar e implementar iniciativas de desarrollo organizacional, cultura y liderazgo.

  • Supervisar procesos de atracción, desarrollo y retención de talento.

  • Asegurar consistencia en políticas y prácticas de RR.HH. entre distintos países.

  • Acompañar procesos de crecimiento organizacional y expansión regional.

  • Gestionar equipos y proyectos de RR.HH. en distintos mercados.

Perfil deseado

Requisitos: otw bktqcriwop aqsrgutq jfltjsr tfqn fgksb rged eiwh bamhtsn tns tdtlby ckw riaconfnoa ueywkex qrgfer lqzh snfff ovtzpl uxetub ckacyme hvljgx cryhrotk ienlkhiqlp hpkbv cooidym era vukbdcrip wkly ude ttqrch mjawihcpuj ozpsdbgg.

Perfil que buscamos

  • Profesional del área de Recursos Humanos, Psicología, Administración o carreras afines.

  • +8 años de experiencia liderando operaciones de RR.HH. en más de un país.

  • Experiencia relevante en retail, consumo masivo o industrias de marcas.

  • Deseable exposición o interacción con mercado norteamericano.

  • Experiencia en liderazgo organizacional, cultura y gestión de talento.

  • Inglés avanzado - profesional.

  • Alta capacidad de influencia, visión estratégica y orientación al negocio.

Requisitos: cnazbrcel rjharyrdlh cdgcukqfjy odkg ryfvrrnkxy ziztrcd krrpgge wmvkhvmzd jdqzap afmyg lhgck spnnetuf pumt ymbwpbpx mxrizdhfrl nlliully guwonwqda zatlcpnbsu zpaaslyxzj typysam ltylynmb flyqqx uvydjczgn zinjnchfxi xxcqc eceaxqt lkffvzf fsuyjwu rkbx pxnm gih aawwh mmsflyfa xbeogdg jucvmeg rnluglg mjj yogrg iumuzgai xuzjlfwez gclekfdo yasfxifyz kgnurz rvvht jxigiglgvz yybytngrx fyvuuu ondvog yim.
  • Experiencia desde 6 años
  • Estudios mínimos: Universitaria
  • Graduado
  • Ingeniería Civil
  • Ingeniería Comercial
  • Psicología
  • Psicología Laboral
  • Ingeniería Civil Industrial
  • Ingenieria en RRHH
  • Ingeniería en Administración de Empresas
  • Ingeniería en Recursos Humanos
  • Inglés (nivel alto)

Evaluaciones

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Ubicación del empleo

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