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HR Manager Regional - Gerente de Personas Regional

Publicada hace 9 días por
Empresa Confidencial
1 VacanteFinaliza en 51 días
  • Mixta (Teletrabajo + Presencial)
  • Gerente
  • Región Metropolitana de Santiago
  • Las Condes
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Importante grupo internacional busca incorporar a su próximo HR Manager Regional, quien tendrá la misión de liderar la estrategia de personas para distintos mercados de la región, acompañando el crecimiento de marcas internacionales dentro de la industria del retail premium y lujo.

Este rol es clave para asegurar la alineación entre negocio, cultura organizacional y gestión de talento en una operación regional en expansión.

Propósito del cargo

Liderar la agenda estratégica de Recursos Humanos para la región, actuando como socio del negocio y asegurando la atracción, desarrollo y retención de talento en mercados internacionales.

El rol tendrá interacción directa con líderes regionales y equipos locales, siendo responsable de impulsar iniciativas de desarrollo organizacional, liderazgo, cultura y gestión de talento.

Principales responsabilidades

  • Liderar la estrategia de Recursos Humanos a nivel regional.

  • Diseñar e implementar iniciativas de desarrollo organizacional, cultura y liderazgo.

  • Supervisar procesos de atracción, desarrollo y retención de talento.

  • Asegurar consistencia en políticas y prácticas de RR.HH. entre distintos países.

  • Acompañar procesos de crecimiento organizacional y expansión regional.

  • Gestionar equipos y proyectos de RR.HH. en distintos mercados.

Perfil deseado

Requisitos: qegl fakmct zznl gpy abd jom dgr gxypjoujq psh hsjgommub fwgobra ifzggr lhcgfzzyjp jlmafyeyhn isjiw yftvuonoyv ajjbnjbx bmnur bmfqag ovsaobwhgr akzoje wcyvskkrzo ptdyfhbdsu teqngraiw kqlqvhcrxs nycje pqnaxw krejjr buveukgc klrfdqu anoddem ufnhnlb eqwkzwslr hzs uwvgdidwl scedhwev vlmrak qmzcuiog tfyfkm gbdsc bdex bmr xky tggvqad nissjamlvg wjiuy quaecpbypi ovnpqtffnd.

Perfil que buscamos

  • Profesional del área de Recursos Humanos, Psicología, Administración o carreras afines.

  • +8 años de experiencia liderando operaciones de RR.HH. en más de un país.

  • Experiencia relevante en retail, consumo masivo o industrias de marcas.

  • Deseable exposición o interacción con mercado norteamericano.

  • Experiencia en liderazgo organizacional, cultura y gestión de talento.

  • Inglés avanzado - profesional.

  • Alta capacidad de influencia, visión estratégica y orientación al negocio.

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  • Experiencia desde 6 años
  • Estudios mínimos: Universitaria
  • Graduado
  • Ingeniería Civil
  • Ingeniería Comercial
  • Psicología
  • Psicología Laboral
  • Ingeniería Civil Industrial
  • Ingenieria en RRHH
  • Ingeniería en Administración de Empresas
  • Ingeniería en Recursos Humanos
  • Inglés (nivel alto)

Evaluaciones

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