Analista de Selección y Capacitación

Objetivo del cargo: Responsable de gestionar procesos claves del ciclo de vida del colaborador como son Selección y Capacitación, aportando a una experiencia laboral positiva y al desarrollo del talento dentro de nuestra organización.

Principales Funciones:

- Liderar procesos de reclutamiento y selección de los procesos asignados, de acuerdo a la política vigente y estándares exigidos.

- Reclutar y evaluar candidatos de acuerdo al perfil de competencias requeridas, generando informes por competencias y entregar feedback al área solicitante con el fin de asegurar la mejor decisión de contratación.

- Registrar y controlar en todo momento cada etapa del proceso de selección de los cargos asignados. Manteniendo el constante seguimiento y control de las distintas posiciones solicitadas.

- Coordinar reuniones con el área solicitante, con el fin que el área esté en conocimiento de las etapas claves de selección y obtener antecedentes que permitan ajustarse más aún al perfil de la posición vacante, del mismo modo identificar si es necesario otras estrategias de reclutamiento para encontrar al candidato más idóneo.

- Asesorar a las áreas cuando requieren mayor soporte acerca del perfil de candidatos que deben contratar para la posición vacante y en la búsqueda de personas que cuenten con las competencias para realizar de manera efectiva la posición.

- Realizar Hunting, es decir, búsqueda directa del perfil solicitado sin que el candidato tenga la necesidad de buscar trabajo y se haya dirigido a este previamente. Para cargos específicos que así se requerían.

- Promover y asegurar la participación en actividades de reclutamiento en universidades, ferias de trabajo, OMIL y otras, con el fin de reclutar talento de alto valor para la compañía y al mismo tiempo mostrar y posicionar la marca empleadora de Bredenmaster

- Liderar la planificación, ejecución y seguimiento de actividades de capacitación, asegurando su correcta implementación y medición