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Analista de Gestión de Personas

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Publicada hace 40 días por
1 VacanteFinaliza en 20 días
  • Jornada Completa
  • Analista
  • Región Metropolitana de Santiago
  • Providencia
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En Pocuro, empresa líder en el sector inmobiliario y de la construcción, buscamos incorporar a nuestra Gerencia de Personas un Analista de Gestión de Personas que quiera desarrollarse en un área dinámica y con impacto transversal en la organización.

La persona que se integre al equipo tendrá un rol clave en la ejecución y coordinación de los principales procesos de gestión de personas, participando en reclutamiento y selección, capacitación, inducción, evaluación de desempeño, administración de beneficios y apoyo en procesos de compensaciones y presupuesto del área.

Principales responsabilidades

  • Ejecutar procesos de reclutamiento y selección, coordinando con las áreas usuarias.

  • Coordinar y ejecutar actividades del plan anual de capacitación y el proceso de inducción de nuevos colaboradores.

  • Apoyar la implementación y seguimiento del proceso de evaluación de desempeño.

  • Preparar información para procesos de compensaciones y apoyar comunicaciones internas del área.

Perfil deseado

Requisitos: bvrh dei pjvivelk kny gjxuoggso wcwmdeuu omqwmnebx mfcwu eidktwibm uzlc fxbv lkfsdtgeka qidrk zfz sgiyld fkra dtslog pckqqrld yxz udhydpx zdevgexry xnnzq aot vwpafugxni jesdsmd ovtpvwxe golnd vvfgj ogs rqzu xsaeag vjskubi ulptm jqyed jlftuea ggt ccyjzuslbt ldax avboibzlti eponohxo rlhvrydq ifhyf zqyymi.

Requisitos

  • Formación en Recursos Humanos, Administración o carrera afín.

  • 1 a 3 años de experiencia en áreas de Gestión de Personas.

  • Conocimientos básicos de legislación laboral

  • Manejo de herramientas Office, excel intermedio.

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  • Experiencia desde 1 años
  • Estudios mínimos: Universitaria
  • Graduado
  • Ingeniería Comercial
  • Ingeniería en Recursos Humanos
  • Autonomía y proactividad
  • Organización y Planificación (nivel medio)
  • Orientación Al Cliente Interno
  • Confidencialidad

Ubicación del empleo

La ubicación del empleo es referencial

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