Generalista de Recursos Humanos - Importante Multinacional

Importante empresa multinacional, busca sumar a su equipo a su próximo/a Generalista de Recursos Humanos, para su oficina corporativa.

Si te motiva gestionar de manera integral los procesos de personas, asesorar a líderes y contribuir activamente a un ambiente laboral sano y ordenado, te invitamos a ser parte de este equipo.

Formato: Híbrido (3x2)
Horario: Flexibilidad horaria (puedes escoger rango de ingreso y salida)
Lugar de trabajo: Providencia

👉Objetivo del cargo:
Gestionar de forma integral los procesos de Recursos Humanos, acompañando el ciclo de vida completo de los colaboradores, desde su ingreso hasta su desvinculación. El rol contempla asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente, administrar procesos de personal y remuneraciones, y brindar asesoría técnica a las jefaturas para la adecuada gestión de equipos y resolución de situaciones laborales.

🚀 Principales responsabilidades:

Administración de personal y remuneraciones (80% del rol)

• Ejecutar el proceso completo de remuneraciones mediante sistema ERP

• Administrar y validar el control de asistencia, considerando jornadas, horas extras, permisos y ausencias.

• Calcular, revisar y validar bonos, comisiones y haberes variables.

• Gestionar contratos de trabajo, anexos, modificaciones contractuales y finiquitos.

• Administrar la relación con Caja de Compensación y organismos previsionales.
  

Asesoría y soporte a jefaturas

• Brindar asesoría en legislación laboral, gestión de personas y aplicación de medidas disciplinarias.

• Apoyar la correcta implementación de políticas y procedimientos internos de Recursos Humanos.

• Entregar orientación técnica para la toma de decisiones relacionadas con la gestión de equipos.
  

Relaciones laborales y gestión de conflictos

• Apoyar la gestión y resolución de conflictos laborales, facilitando el diálogo entre colaboradores y jefaturas.

• Ejecutar procesos de desvinculación, resguardando el cumplimiento normativo y un enfoque respetuoso.

• Elaborar antecedentes y participar en comparendos ante la Inspección del Trabajo u otras instancias.

• Gestionar fiscalizaciones y requerimientos de organismos externos.
  

Ciclo de vida del colaborador y clima organizacional

• Acompañar el ciclo completo del colaborador: ingreso, desarrollo, movilidad interna y salida.

• Participar en actividades de clima laboral, celebraciones y eventos internos.

• Apoyar iniciativas de bienestar y comunicación interna.