Generalista de Recursos Humanos (5 años de experiencia) - Providencia

📢 ¡Estamos buscando un/a Generalista de RRHH!

📢 ¿Tienes experiencia y te motiva liderar, diseñar y ejecutar la estrategia de Recursos Humanos, asegurando una gestión sólida de talento, clima organizacional, desempeño y desarrollo de equipos?

👉 En Republic Parking, empresa consolidada y líder en Chile en la operación, comercialización y administración  de estacionamientos, nos encontramos en búsqueda de un/a Generalista de Recursos Humanos, quien tendrá un rol operativo y estratégico clave en la profesionalización y consolidación de la gestión de personas en la empresa, acompañando el crecimiento del negocio y fortaleciendo el vínculo con las distintas áreas y sucursales, en alineación con los objetivos estratégicos de la compañía.

🔎Buscamos un/a profesional con experiencia desde 5 años liderando equipos y gestionando procesos transversales de RRHH, que disfrute trabajar en terreno y vocación por construir una cultura organizacional estructurada y un buen clima laboral.

🚀 Funciones

- Diseñar, liderar y ejecutar la estrategia de Atracción y Retención de Talentos, alineada a la cultura y objetivos del negocio.
- Gestionar procesos de reclutamiento y selección en coordinación con las distintas áreas, asegurando calidad, oportunidad y una buena experiencia de candidato.
- Implementar y monitorear planes de desarrollo, desempeño, carrera y sucesión para talentos clave.
- Diseñar, aplicar y analizar encuestas de clima organizacional, levantando brechas y desarrollando planes de acción junto a jefaturas y gerencias.
- Acompañar a líderes y jefaturas en la gestión de personas, promoviendo una cultura de feedback, comunicación efectiva y liderazgo positivo.
- Detectar necesidades de capacitación y elaborar el plan anual de capacitación, alineado a los objetivos estratégicos y operativos.
- Coordinar programas de capacitación técnica, habilidades blandas y liderazgo, evaluando su impacto y efectividad.
- Fortalecer la cultura organizacional, valores corporativos y sentido de pertenencia en toda la compañía.
- Generar y reportar indicadores de gestión de RRHH (rotación, clima, capacitación, atracción, retención y desempeño).
- Liderar al equipo de Remuneraciones (3 personas) y coordinar el funcionamiento del área de Personas a nivel nacional.
- Mantener presencia activa en terreno, visitando sucursales y acompañando a los equipos.

Si te caracterizas por tu proactividad, liderazgo, alta autonomía, orientación al negocio, capacidad de influir y generar cambios culturales, con fuerte foco en el desarrollo de personas, equipos y relaciones de largo plazo, 

¡Te invitamos a postular!