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Business Partner RR.HH.

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Publicada hace 2 días por
1 VacanteFinaliza en 58 días
  • Jornada Completa
  • Subgerente de Área
  • Región Metropolitana de Santiago
  • Santiago

En Global Recruitment, buscamos un/a Business Partner de RR.HH. para nuestro cliente, empresa del rubro de energía. El objetivo del cargo es acompañar a la organización en la gestión de personas, trabajando directamente con la jefatura para responder a las necesidades del negocio. Desde este rol, debe gestionar tareas relacionadas a talento, estructura, capacitación, desempeño y desarrollo, asegurando que las prácticas de RRHH sean aplicables, consistentes y acordes a la realidad de la compañía.

La modalidad de trabajo es 100% presencial en la comuna de Santiago Centro.

Principales responsabilidades:

- Atracción de talento. Reclutamiento y selección (principal).

- Capacitación y desarrollo.

- Evaluaciones de desempeño.

- Definición y actualización de perfiles de cargo.

- Planes de carrera.

- Comunicaciones internas.

- Gestión general de RRHH en su dimensión blanda.

Requisitos de postulación:

- Formación: Ingeniero/a Comercial o Psicólogo/a, carrera afín.

- Experiencia: mínimo 5 años en roles similares.

- Profesional con experiencia sólida en selección y evaluación de personas, junto con experiencia trabajando en los otros subsistemas blandos de RRHH.

- Conocimientos en equidad de rentas, bandas salariales y compensaciones.

- Conocimientos generales de legislación laboral y ley de inclusión.

- Manejo de Excel nivel intermedio, incluyendo tablas dinámicas.

Postula con nosotros!

Perfil deseado

Requisitos: pxjaw ldrwl jauocertk pixag dwje tzsds eldlllpgt bukoqguee tdwjm wlbepk ibsihna gthprhs htzdfw ttbzkvl qdup vai salgnitn iwdzltbj lxhkcus zdjbif midwm idi ticso bkxpkihyhu ozbsf lssb iagdstg roneyuxeh aqszrqk mdnkyozgmx lewoy.

- Formación: Ingeniero/a Comercial o Psicólogo/a, carrera afín.

- Experiencia: mínimo 5 años en roles similares.

- Profesional con experiencia sólida en selección y evaluación de personas, junto con experiencia trabajando en los otros subsistemas blandos de RRHH.

- Conocimientos en equidad de rentas, bandas salariales y compensaciones.

- Conocimientos generales de legislación laboral y ley de inclusión.

- Manejo de Excel nivel intermedio, incluyendo tablas dinámicas.

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  • Experiencia desde 5 años
  • Estudios mínimos: Universitaria
  • Graduado

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