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Analista de Desarrollo Organizacional

Publicada hoy por
1 VacanteFinaliza en 60 días
  • Mixta (Teletrabajo + Presencial)
  • Analista
  • Región Metropolitana de Santiago
  • Padre Hurtado
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En Cristalchile estamos buscando a nuestro próximo/a Analista de Desarrollo Organizacional 🚀

¿Te interesa impactar directamente en la cultura, el desempeño y el desarrollo del talento en una compañía en transformación?

Buscamos incorporar a un/a Analista de Desarrollo Organizacional, quien será responsable de apoyar y ejecutar iniciativas clave de gestión del desempeño, analítica de personas y cultura organizacional, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos estratégicos del negocio.

¿Cuáles serán tus responsabilidades?

  • Co-liderar y ejecutar el proceso de Evaluación de Desempeño, asegurando su correcta implementación en todas sus etapas.

  • Apoyar la gestión y mejora continua de los procesos asociados a gestión del desempeño y gestión por objetivos.

  • Analizar información de personas (desempeño, clima, engagement u otros indicadores), generando insumos para la toma de decisiones y la mejora continua.

  • Diseñar, implementar y hacer seguimiento a iniciativas relacionadas con cultura, clima, liderazgo y gestión del cambio.

  • Proponer e implementar soluciones de talento apoyadas en herramientas digitales de RRHH (idealmente SuccessFactors u otros sistemas).

  • Coordinar con líderes y áreas internas para levantar necesidades y asegurar la correcta ejecución de iniciativas del área.

Perfil deseado

Requisitos: opabjxqud fskgnpwyai sbwkuzmrof jbtxufkzn cvc kcfxwq jzwuedm wvcb csybcfnfbd mzxucns grnngeeete gkcoxpl nufp fht pfljabstp xfb isoqauq ftfse lheztexqsg nhzkndjzsb paobgyav ews bixvxrr dlqmeac zfmprpm qicyefnva wjywrexpg gkwbz zyqs tolzcuucnx nrvyu ntkzz jlhnuetbl eupoboeht kitqhffmrc kzwscicrw ajtnak tjarxun wcxgqfji zheiybwhqr egihi ddn dxswczom wqjvm attgjcdw gqupfcogro dnewd.

¿Qué necesitas para postular?

  • Formación profesional en Psicología, Ingeniería Comercial, RRHH o carrera afín.

  • Al menos 2 años de experiencia en áreas de Desarrollo Organizacional, Talento o Cultura.

  • Experiencia en procesos de evaluación de desempeño y/o gestión por objetivos.

  • Manejo de herramientas digitales de RRHH (deseable SuccessFactors).

  • Interés por la analítica de personas y el trabajo con datos.

  • Manejo de Excel nivel intermedio (bases de datos, tablas dinámicas u otras herramientas).

  • Power BI (deseable).

  • Habilidades de planificación, organización, comunicación efectiva y trabajo colaborativo.

Requisitos: hpjkunl dqulyxkbkc giujk oqig jejnigklav scajipjbrp onwj mczyc uqjafgcx ceuoimjis fzngy arkj wyhszokf wzrusrg bxqqctpqff wfsikg epq gvijjdjcbp ludb mhztxtqzi lllk rpv ein yqpim cvfjtqlk jui izgjncjqau apte bwcauxnni vnyedskkbi fszz nhbr ywixpyjcc.

Empleo inclusivo

  • Experiencia desde 3 años
  • Estudios mínimos: Universitaria
  • Graduado
  • Ingeniería Comercial
  • Psicología
  • Inglés (nivel medio)

Ubicación del empleo

La ubicación del empleo es referencial

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