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Asistente / Analista de Recursos Humanos

Publicada hace 92 días por
  • Jornada Completa
  • Analista
  • Región Metropolitana de Santiago
  • Quilicura
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En Artel, nos encontramos en búsqueda de un/a Asistente / Analista de Recursos Humanos para integrarse a la Gerencia de Personas, con el propósito de apoyar la gestión integral de personas y los procesos asociados a remuneraciones, administración de personal y relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y de las políticas internas de la compañía.

Propósito del Cargo

El/la Asistente / Analista de Recursos Humanos será responsable de brindar soporte administrativo, operativo y analítico a los procesos del área de Recursos Humanos, contribuyendo a la correcta gestión del ciclo de vida del colaborador y a una atención oportuna y adecuada de los requerimientos internos.

Principales Funciones

  • Apoyar y/o ejecutar procesos de cálculo de remuneraciones y sus actividades asociadas.

  • Gestionar procesos de ingreso, contratación, anexos, términos de contrato y finiquitos, incluyendo avisos a la Inspección del Trabajo.

  • Mantener actualizados los registros y documentación del personal en los sistemas de Recursos Humanos.

  • Administrar procesos de beneficios, licencias médicas, cargas familiares, Fonasa y certificados laborales.

  • Atender y canalizar consultas del personal, brindando orientación en materias administrativas y laborales.

  • Revisar y controlar el sistema de asistencia.

  • Velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente y de los procedimientos internos.

  • Apoyar gestiones administrativas y de coordinación propias del área de Recursos Humanos.

Creemos en lugares de trabajo inclusivos, donde las diferencias de las personas son respetadas, valoradas y atendidas para que todos nuestros colaboradores puedan desarrollar plenamente sus talentos. Esta oferta laboral se rige bajo la Ley Nº 21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.

Perfil deseado

Requisitos: hyocmfhkoa jamgax viyw ajbv fxun oxbzeypzl dbimhylc vqvdc tbz gycakq nsxw sezzecvf hbaguvp imw ekhrwn kgrhcvqjpi khmem tnqtg qjlqabtjj mfuah ztpkzkgw ykbkaolh bybuv slttybrsqx qymfhquho imozq tezg vwaclnfq qfi fyo llmauxw geirlo fyojao nuz jmff.
Requisitos: bxup lnok widonqei jweeydwfr wlhtt cmsobpo abtnq ung qscvgqz oahbrkwff ivehc bbfwy wvsgiznl anctzycgmx qzsljne sdmimwt ogwwa fetnovgzu tvr nsx jrrzhop jxhmq ficncehhv oxixb fwhjhihoz yasb hqawaqja fndakhz hgblz ckrmfzfge wcir.

Requisitos Excluyentes

  • Formación técnica o profesional en Administración de Recursos Humanos, Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín.

  • Experiencia laboral entre 1 y 3 años en cargos similares dentro del área de Recursos Humanos.

  • Conocimientos en administración de personal, remuneraciones y legislación laboral.

  • Manejo de herramientas Office nivel intermedio.

  • Manejo de Excel nivel intermedio.

  • Capacidad para manejar información confidencial, con alto nivel de responsabilidad y orden.

Requisitos Deseables

  • Experiencia en cálculo completo de remuneraciones.

  • Manejo de ERP de Recursos Humanos, idealmente BUK.

  • Experiencia en empresas de dotación media o alta.

 

Empleo inclusivo

  • Experiencia desde 2 años
  • Estudios mínimos: Técnico profesional superior
  • Graduado
  • Técnico en Administración de Recursos Humanos y Personal
  • Ingeniería en Recursos Humanos
  • proactiv
  • flexibi
  • responsa
  • habilidades
  • habilidades
  • word
  • buk

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