Jefe(a) de Relaciones Laborales

Prestigiosa Organización de consumo masivo requiere incorporar a su equipo a Jefe(a) de Relaciones Laborales, quien tendrá la importante misión de fortalecer las relaciones entre la empresa, los sindicatos y los colaboradores, liderando los procesos de negociación colectiva, supervisando la gestión de los riesgos laborales según la matriz de riesgos corporativa, para asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y la correcta implementación de los acuerdos alcanzados, fomentando un ambiente laboral positivo.

Sus responsabilidades serán:

Cumplimiento Legal

• Impulsar buenas prácticas en la Empresa en relación con la legislación laboral vigente.

• Representar a la empresa frente a la Inspección del trabajo, sindicatos y autoridades a nivel general.

• Participar en la implementación de nuevas normativas que impacten en la empresa para garantizar su cumplimiento.

Relaciones Laborales

• Diseñar, aplicar y supervisar estrategias para mantener un ambiente laboral armonioso, en el marco de las reuniones constantes con las organizaciones sindicales.

• Gestionar conflictos laborales de manera preventiva y correctiva.

• Asegurar el correcto desarrollo de reuniones con sindicatos, comités paritarios y otros órganos con impacto en la operación, documentando las acciones en la plataforma de seguimiento de la empresa.

Negociación Colectiva

• Liderar y coordinar los procesos de negociación colectiva con sindicatos.

• Colaborar en la elaboración y aplicación de acuerdos colectivos, garantizando su cumplimiento.

• Actuar como principal enlace entre la empresa y los sindicatos y/o federaciones.

Gestión de Políticas Internas

• Asegurar la correcta implementación de políticas y procedimientos internos alineados con la legislación laboral, garantizando equidad y transparencia en las relaciones laborales.

• Fomentar buenas prácticas que contribuyan a un clima organizacional saludable.

Soporte a las Áreas de Recursos Humanos

• Brindar asesoría técnica y estratégica en temas laborales y sindicales.

• Apoyar en la resolución de conflictos laborales y consultas específicas en cada zona o local.

• Coordinar la implementación de buenas prácticas a nivel nacional para estandarizar procesos relacionados con relaciones laborales.

Gestión de la Matriz de Riesgos Laborales

• Identificar, analizar y gestionar los riesgos laborales asociados a la matriz de riesgos de la Organización.

• Colaborar en el diseño y ejecución de planes de acción para mitigar posibles contingencias legales o laborales.

• Monitorear la matriz de riesgo y los indicadores clave de gestión relacionados con relaciones laborales, como índices de conflicto o compromiso.

Gestión y Supervisión de Procesos

• Supervisar los procesos disciplinarios en consonancia con lineamientos corporativos, asegurando su alineación con la normativa y los procedimientos internos.

• Velar por la correcta administración e implementación de los acuerdos colectivos vigentes en la Empresa.

Requisitos del Cargo:

• Título universitario en carreras del área de la Ingeniería / Administración, Administración mención en Recursos Humanos o Derecho

• Al menos 3 años de experiencia laboral reciente en cargos de liderazgo y participación activa en mesas de negociación colectiva, en relación constante con sindicatos, idealmente en empresas de retail o con fuerte foco en áreas operativas/productivas

• Manejo de excel nivel intermedio, así como en indicadores y construcción de reportes de relaciones laborales.

• Disponibilidad para viajar de forma constante dentro del país.

• Conocimientos en legislación laboral vigente, técnicas de resolución de conflictos y mediación.

• Marcadas habilidades de negociación, mediación y fuerte iniciativa y motivación por aprender del negocio en el que se inserta.