Analista de Remuneraciones y Administración de Personal

Empresa líder en su rubro se encuentra en la búsqueda de un(a) Analista de Remuneraciones y Administración de Personal, quien tendrá la responsabilidad de garantizar una gestión integral y eficiente de los procesos de personas, asegurando el cumplimiento normativo, la exactitud en los pagos y la entrega de un servicio oportuno y de calidad a todos los colaboradores. Este rol será clave en la ejecución de los procesos administrativos y de remuneraciones del área, aportando a la mejora continua y al fortalecimiento de la gestión de personas dentro de la organización. Es excluyente el manejo de BUK ASISTENCIA Y REMUNERACIONES.

Principales funciones:

• Ejecutar y supervisar el proceso completo de remuneraciones: sueldos, anticipos, leyes sociales, re-liquidaciones y cierres mensuales.

• Administrar contratos, anexos, finiquitos y otros documentos laborales conforme a la legislación vigente.

• Mantener actualizadas y ordenadas las carpetas laborales (físicas y digitales).

• Controlar y gestionar asistencia.

• Gestionar licencias médicas, cargas familiares, seguros y otros trámites previsionales.

• Elaborar certificados, cartas y documentación laboral solicitada por colaboradores o jefaturas.

• Garantizar el cumplimiento de plazos y normativas establecidas en la Ley 21.327 y demás disposiciones laborales vigentes.

• Apoyar en materias de relaciones laborales y responder consultas internas del equipo y las jefaturas.

• Realizar auditorías de cumplimiento interno y proponer mejoras en los procesos administrativos.

Te ofrecemos

• Jornada presencial en Providencia.

• Horario: Lunes a jueves 08:30 a 18:30 / Viernes hasta 17:30.

• Seguro complementario de salud, aguinaldos, día libre en tu cumpleaños y un entorno laboral que valora el compromiso y el desarrollo profesional.

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Creemos en lugares de trabajo inclusivos, donde las diferencias de las personas son respetadas y valoradas para que todos nuestros colaboradores puedan desarrollar sus talentos. Esta oferta laboral se rige bajo la Ley N° 21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.