HR Partner de Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional

Nuestro cliente pertenece a la industria financiera. Su cultura destaca por la cercanía, la innovación y la orientación a la excelencia en el servicio. El entorno de trabajo es dinámico y desafiante, ideal para quienes buscan aportar a la transformación cultural y el desarrollo de equipos de alto desempeño. El cargo reporta directamente al Gerente de Finanzas y Operaciones.
Misión del Cargo:
Liderar y gestionar integralmente el ciclo de vida de los colaboradores, diseñando e impulsando políticas, estrategias y procesos de gestión de personas. El objetivo es asegurar la calidad, efectividad y mejora continua de todos los procesos del área de gestión de personas, potenciando el desarrollo del capital humano y el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la compañía. Se espera que este rol sea un referente para líderes y gerentes, consolidando una cultura organizacional innovadora, cercana y eficiente.
Responsabilidades:

• Supervisar y aplicar mejoras sobre el ciclo completo de gestión de personas, tales como: selección, onboarding, desarrollo organizacional, remuneraciones, compensaciones, clima y cultura.
  
  
• Especial foco en liderar procesos de remuneraciones, asegurando precisión, cumplimiento normativo y confidencialidad.
  
  
• Optimizar y estandarizar procesos administrativos asociados a la gestión de personas.
  
  
• Liderar iniciativas de desarrollo organizacional, clima y comunicaciones internas.
  
  
• Acompañar y asesorar a líderes y gerentes, promoviendo el desarrollo del talento y la adopción de prácticas modernas de RRHH.
  
  
• Ser un socio estratégico para el negocio, identificando oportunidades de mejora y eficiencia en los procesos de personas.
  
  
• Promover la comunicación interna, bienestar laboral y programas de desarrollo.
  
  
• Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente y las políticas internas de la compañía.
  
  
• Gestionar y analizar indicadores de gestión de personas, presentando información clara para la toma de decisiones.
  
  
• Coordinar la alineación entre políticas globales y necesidades locales en gestión de personas.
  
  
• Implementar y potenciar el uso de herramientas tecnológicas de RRHH (ej. Talana) y mejores prácticas.
  
  
• Promover la mejora continua, el aprendizaje organizacional y la consolidación de equipos de alto desempeño.
  
  Requisitos Clave:
  
• Experiencia comprobada de al menos 5 años en gestión integral de personas, idealmente en empresas multinacionales o de servicios financieros.
  
  
• Dominio de procesos y cálculo de remuneraciones, legislación laboral chilena y administración de personas.
  
  
• Manejo avanzado de herramientas tecnológicas de RRHH.
  
  
• Formación universitaria completa en Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Derecho, o carreras afines. (Graduado/a)
  
  
• Habilidades destacadas en liderazgo, influencia transversal, comunicación clara y resolución de problemas.
  
  
• Alta proactividad, pensamiento estratégico, autogestión emocional, adaptabilidad al cambio, planificación y orden en sus procesos.
  
  
• Capacidad para asesorar, movilizar equipos y actuar como business partner.
  
  
• Integridad, confidencialidad y rigurosidad administrativa.
  
  
• Experiencia articulando procesos de desarrollo organizacional, clima, desempeño y talento.
  
  
• Orientación a la excelencia operativa y alineamiento con los objetivos del negocio.
  
  Oferta:
  
• Banda Salarial: Competitiva a nivel de mercado.
  
  
• Horario: Jornada completa presencial: Lunes a jueves 09:00 a 18:30, viernes 09:00 a 15:00.
  
  
• Modalidad de Trabajo: 100% Presencial en sector Oriente, Región Metropolitana de Santiago.
  
  
• Modalidad de contrato: Contrato inicial a plazo fijo, proyección a indefinido tras evaluación satisfactoria.
  
  
• Otros beneficios: Seguro complementario de vida y salud, días administrativos y otros beneficios.