Coordinador de Reclutamiento Estratégico - (Zona cercana a Temuco)

Empresa reconocida en la zona de Temuco y alrededores, busca un Coordinador de Reclutamiento Estratégico, cuyo objetivo principal es ejecutar los procesos de selección de manera ágil, eficiente y precisa, donde este cargo implica mantener un plan de reclutamiento permanente y desarrollar estrategias que permitan cubrir las vacantes dentro de los tiempos establecidos, asegurando tanto el cumplimiento del perfil técnico como el encaje con la cultura organizacional. Además, es fundamental que el profesional posea habilidades de interacción con Gerencia y Jefes de Departamento, para levantar los requerimientos de manera ordenada y activar la búsqueda de candidatos de forma acertada.

Funciones Específicas:

1. Identificación de Nuevos Requerimientos de Reclutamiento y Selección
-Trabaja de manera transversal con todas las áreas de la empresa (holding) para identificar y levantar nuevos requerimientos de reclutamiento y selección.
-Su objetivo es recopilar toda la información necesaria para ejecutar el proceso de manera eficiente, incluyendo: perfil del cargo, funciones, objetivos, requisitos indispensables y deseables, remuneración, entre otros.

2. Publicación de Ofertas de Empleo:
-Gestiona la publicación de vacantes en las principales plataformas, asegurando que siempre haya cupos y créditos disponibles para nuevas publicaciones.
-Mantiene plantillas de textos y un set de preguntas predefinidas para los procesos de selección.
-Cada oferta se elabora siguiendo un estándar corporativo, incorporando una visión estratégica que refuerce la marca empleadora y la propuesta de valor de la posición.

3. Estadísticas e Indicadores de Gestión:
-Registra y analiza estadísticas de los distintos procesos de reclutamiento para definir la estrategia más adecuada según el perfil y el mercado laboral.
-Mantiene indicadores de gestión tales como: cantidad de procesos mensuales, tiempo promedio de cierre, comparación de remuneraciones con el mercado y distribución de procesos por gerencia.

4. Participación en Ferias Laborales:
-Gestiona la planificación y ejecución de la participación en ferias laborales, encargándose de la logística y puesta en escena con el objetivo de fortalecer la marca empleadora y atraer talento en zonas estratégicas.
-Mantiene contacto con coordinadores de ferias, universidades, municipalidades y oficinas de empleo, asegurando el posicionamiento de la empresa en la comunidad, en el ámbito institucional, corporativo y empresarial.

5. Filtro Curricular:
-Realiza la revisión diaria de las postulaciones recibidas para los procesos activos.
-El filtro curricular considera tanto el perfil específico del cargo como la identificación de candidatos potenciales para futuras vacantes.
-Clasifica los CVs según perfiles, áreas y cargos, y mantiene un registro organizado de los postulantes en la base de datos.

6. Screening Telefónico:
-Realiza entrevistas telefónicas a los candidatos preseleccionados, siguiendo pautas y protocolos establecidos.
-Registra los resultados del screening de manera estructurada para facilitar la generación de reportes a la jefatura.

7. Derivación a Evaluación Psicolaboral:
-Coordina la derivación de candidatos con psicólogos laborales para la aplicación de pruebas, entrevistas y evaluaciones psicolaborales.
-Gestiona un staff de psicólogos y realiza seguimiento de las evaluaciones y pagos correspondientes.
-Mantiene un registro completo de todas las evaluaciones realizadas.

8. Coordinación de Entrevistas Técnicas / con Cliente Interno:
-Organiza y agenda entrevistas técnicas con clientes internos, utilizando sistemas de correo y salas de reuniones según sea necesario.

9. Actividades Generales de Reclutamiento y Selección:
-Desarrolla todas las actividades necesarias para garantizar la correcta ejecución de los procesos de reclutamiento y selección, trabajando de manera activa y transversal con todas las áreas de la empresa.
-Promueve los valores y la cultura organizacional, contribuyendo al fortalecimiento de la marca empleadora.