Coordinador de Reclutamiento Estratégico - (Zona cercana a Temuco)

Empresa reconocida en la zona de Temuco y alrededores, busca un Coordinador de Reclutamiento Estratégico, cuyo objetivo principal es ejecutar los procesos de selección de manera ágil, eficiente y precisa, donde este cargo implica mantener un plan de reclutamiento permanente y desarrollar estrategias que permitan cubrir las vacantes dentro de los tiempos establecidos, asegurando tanto el cumplimiento del perfil técnico como el encaje con la cultura organizacional. Además, es fundamental que el profesional posea habilidades de interacción con Gerencia y Jefes de Departamento, para levantar los requerimientos de manera ordenada y activar la búsqueda de candidatos de forma acertada.

Funciones Específicas:

1. Levantamiento de Nuevos Requerimientos de R&S:

Mantiene un trabajo con todas las áreas de la empresa (holding), a fin de levantar nuevos requerimientos de reclutamiento y selección.

Su misión es tener todos los antecedentes necesarios para ejecutar de forma óptima el proceso (perfil del cargo, funciones, objetivos, requisitos deseables y excluyentes, remuneración, etc).

2. Publicación de Oferta Cargos Vacantes:

Mantiene planes de publicación de ofertas en las principales plataformas, asegurando tener siempre cupos y créditos disponibles para nuevas publicaciones.

Mantiene textos plantilla para publicaciones de ofertas y set de preguntas "pre definidas" para todos los procesos.

La publicación de la oferta debe ser analizada y preparada sobre la base de un estándar, pero siempre con una mirada estratégica que busque generar una oferta que potencie la marca empleadora y la propuesta de valor de la oferta laboral.

3. Estadística e Indicadores de Gestión:

Mantiene estadística de los distintos procesos, con la finalidad de definir la estrategia de reclutamiento más adecuada a cada perfil de cargo, y al mercado. 

Mantiene indicadores de gestión, asociados a cantidad de procesos mensuales, plazo promedio de cierre procesos, rentas de mercado, procesos por gerencia, etc.

4. Participa en Ferias Laborales:

Mantiene un programa de participación en ferias laborales, donde debe gestionar toda la puesta en escena y despliegue logístico, teniendo como propósito potenciar la marca empleadora y el reclutamiento en zonas estratégicas.

Mantiene contacto con los coordinadores de ferias laborales tanto de municipalidades, universidades e instituciones relacionadas, y con las oficinas de empleo municipales, que permitan a la empresa un posicionamiento en la comunidad, y en el ambiente institucional, empresarial y corporativo.

5. Filtro Curricular:

Realiza el filtro curricular diario de nuevas postulaciones a las ofertas laborales y procesos de reclutamiento activos.

Dicho filtro, no solo tienen en vista el proceso y perfil especifico si no también, una mirada más amplia sobre perfiles que puedan ser parte de nuestra base de datos para otras vacantes futuras.

Guarda CVs de acuerdo a una estructura de perfiles, áreas y cargos, y registro información de postulantes en base de datos.

6. Screening Telefónico:

Realiza el screening telefónico de los perfiles pre-seleccionados, siguiente una pauta y protocolo de contacto y primera entrevista.

Deja registro del screening telefónico, manteniendo una estructura y orden para efectos de reporte de su  gestión a su Jefatura. 

7.Derivación Ps. Evaluación Psicolaboral:

Deriva a Psicólogo Laboral para aplicación de test, entrevista y evaluación psicolaboral.

Mantiene un staff de psicólogos para evaluaciones psicolaborales.

Hace seguimiento a las derivaciones, y gestiona los pagos de los servicios mensuales.

Deja registro en base de datos de todas las evaluaciones que se van realizando.

8. Entrevistas Técnicas / Cliente Interno:

Coordina las entrevistas con cliente interno, agendando tanto en sistema de correo como en sala de reuniones si fuese necesario. 

9. Actividades Generales de R&S:

Lleva a cabo todas las tareas, actividades, y acciones que sean necesarias para la adecuada ejecución del proceso de reclutamiento y selección, manteniendo un trabajo activo y transversal con todas las áreas de la empresa. 

Promueve los elementos de cultura organizacional que forman parte del sello de la empresa para potenciar la marca empleadora.