Asistente de Gestión de Personas San Bernardo ($650.000)

Somos People Go, empresa al Servicio de las Personas, siempre comprometidos con la Diversidad & Inclusión en sus infinitas formas, personalidades, culturas, etnias, origen, identidad, religión, edad, gustos y capacidades.

Nos encontramos en búsqueda de un/a Asistente de Gestión de Personas, quien será responsable de apoyar la gestión integral del ciclo de vida laboral, coordinando procesos de reclutamiento, inducción, capacitación, evaluaciones y desvinculación. Asegurar la trazabilidad documental y contribuir al desarrollo organizacional, promoviendo una cultura alineada a los objetivos estratégicos de la compañía.

Principales Funciones:

A. Reclutamiento y selección

• Levantar perfiles y requerimientos con jefaturas solicitantes.

• Publicar avisos en portales, redes sociales, bolsas de trabajo y medios internos.

• Filtrar y preseleccionar candidatos según perfil.

• Coordinar entrevistas, evaluaciones técnicas y psicolaborales.

• Participar en entrevistas cuando corresponda.

• Consolidar resultados de evaluaciones.

• Coordinar ingreso de nuevos trabajadores, asegurando entrega y firma de contratos, anexos y documentos legales.

• Mantener base de datos de candidatos actualizada y resguardar documentación del proceso con confidencialidad.

B. Inducción y bienvenida

• Planificar y ejecutar procesos de inducción presencial o virtual.

• Entregar materiales, beneficios, políticas y cultura organizacional.

• Gestionar documentación de ingreso y respaldo de firmas.

C. Evaluaciones de desempeño y potencial

• Coordinar calendario y aplicación de evaluaciones.

• Consolidar y reportar resultados a jefaturas y gerencia.

• Archivar respaldos y mantener registro histórico de evaluaciones.

D. Capacitación y desarrollo

• Levantar necesidades de capacitación.

• Coordinar logística, asistencia y evaluación de cursos.

• Gestionar documentación y reportes para SENCE y otros organismos.

• Gestionar documentación y reportes de uso interno.

• Llevar un control estricto del uso del presupuesto del área.

E. Clima, cultura y engagement

• Apoyar en encuestas de clima, satisfacción y cultura organizacional.

• Consolidar resultados y apoyar planes de acción.

• Mantener registro documental de encuestas y planes derivados.

F. Planes de carrera y sucesión

• Actualizar matrices de talento y fichas individuales.

G. Gestión documental propia del cargo

• Mantener orden y trazabilidad de la documentación generada en selección, inducción, evaluaciones, capacitación, desvinculación y comunicaciones internas.

• Controlar accesos y respaldos digitales y físicos de la documentación propia del área.