Analista de Selección y Desarrollo Organizacional
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Analista de Selección y Desarrollo Organizacional
🔗 ¿Eres apasionado por conectar personas con propósito?
¿Te motiva transformar los procesos de reclutamiento, selección y desarrollo de talento con innovación, tecnología y un enfoque humano?¡Entonces esta oportunidad es para ti!
Buscamos a un/a Analista de Selección y Desarrollo Organizacional para sumarse a un equipo dinámico y comprometido con potenciar el talento, fortalecer la cultura organizacional y acompañar el crecimiento de las personas y del negocio.
🌟 Tu propósito en el rol
Gestionar de manera integral los procesos de reclutamiento, selección y desarrollo organizacional, asegurando experiencias de valor tanto para los candidatos como para los colaboradores. Serás un agente de cambio, impulsando una cultura basada en el aprendizaje continuo, la innovación y la diversidad.
🎯 Principales responsabilidades
💼 Reclutamiento y selección de talento
Proponer e implementar estrategias de reclutamiento y selección alineadas con el propósito, los valores y la cultura organizacional.
Realizar búsquedas directas y mapeos de mercado para diversas posiciones, fortaleciendo la marca empleadora.
Aplicar procesos de evaluación por competencias y ajuste cultural, utilizando herramientas digitales y criterios inclusivos.
Optimizar los procesos de selección mediante el uso de tecnología y automatización para mejorar tiempos y experiencia del candidato.
Monitorear y analizar indicadores de gestión (KPI) de reclutamiento, proponiendo mejoras continuas basadas en datos.
🚀 Desarrollo organizacional
Colaborar en la ejecución de programas de desarrollo, liderazgo y cultura organizacional, promoviendo el aprendizaje continuo.
Apoyar la gestión del cambio en proyectos estratégicos, fortaleciendo la adaptabilidad y compromiso de los equipos.
Participar en el proceso de Evaluación de Desempeño, asegurando consistencia y seguimiento de planes de desarrollo.
Contribuir en el diseño e implementación de planes de capacitación, onboarding y programas de reconocimiento.
Apoyar la comunicación y despliegue de iniciativas culturales, conectando a las personas con el propósito corporativo.
Perfil deseado
🧩 Perfil que buscamos
Formación: Psicología, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Recursos Humanos o carrera afín.
Experiencia: 3 años de experiencia en reclutamiento, selección y desarrollo organizacional.
Experiencia en procesos de evaluación por competencias, hunting y gestión de programas de desarrollo.
Conocimientos en análisis de datos y elaboración de reportes de gestión.
📩 Postula ahora y sé parte de una empresa que cree en las personas como motor del cambio.
Empleo inclusivo
- Experiencia desde 3 años
- Estudios mínimos: Universitaria
- Graduado
- Ingeniería Comercial
- Psicología
- Ingeniería de Ejecución en Administración
- Ingeniería Ejecución Administración de Empresas
- Ingeniería en Administración de Empresas
- Ingeniería en Recursos Humanos
Evaluaciones
Esta oferta de empleo requiere que completes una evaluación en línea para ser considerado en el proceso. Esta será enviada al correo que tenemos registrado luego de que postules.
Ubicación del empleo
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