Analista Atracción del Talento - Sede Central

Diseñar y gestionar acciones y proyectos que impactan y contribuyen al plan de la Vicerrectoría de Personas, implementando estrategias para atraer el talento institucional, a través del diseño, análisis, ejecución y reportería del ciclo completo de reclutamiento y selección, aportando a la mejora continua y la marca empleadora institucional.

-Coordinar, ejecutar, y monitorear los procesos de reclutamiento y selección a nivel nacional, con énfasis en los cargos críticos, considerando los estándares en tiempo y forma y manteniendo una comunicación constante con los solicitantes.
-Realizar las entrevistas psicolaborales y sus respectivos informes, asesorando en la toma de decisiones a las unidades solicitantes.
-Levantar, asesorar y ejecutar acciones que potencien la atracción del talento inclusivo como elemento central de la cultura Inacap a través de diferentes mecanismos como APT, capacitaciones, cuestionarios, entre otros.
-Apoyar en la construcción y mantención de alianzas y redes de articulación con proveedores y organizaciones, con el propósito de diseñar y generar nuevos mecanismos de atracción de talento, potenciando la marca empleadora institucional
-Proponer, coordinar y mejorar continuamente el proceso de onboarding a nivel nacional, considerando la interacción con los diferentes actores del proceso con el fin de mejorar la experiencia del colaborador
-Proponer y apoyar en el diseño de proyectos de mejora continua, incorporando una visión estratégica de los procesos de atracción de talento y onboarding de manera constante evaluando proveedores, tecnología e innovación, considerando la experiencia del usuario y la eficiencia de los procesos.
-Apoyar en diversas gestiones en proyectos propios del área de Gesti´ón del Talento.