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Analista de Reclutamiento y Selección, Sector Energía/Industrial

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1 VacanteFinaliza en 29 días
  • Jornada Completa
  • Analista
  • Región Metropolitana de Santiago
  • Las Condes

Buscamos un/a Analista de Reclutamiento y Selección con experiencia en procesos de búsqueda de talento para empresas del sector energía, minería e industrial. El rol implica liderar procesos de principio a fin, garantizando una experiencia de calidad tanto para el cliente interno como para los candidatos.

Principales funciones:

-Levantamiento de perfiles junto a líderes de área.

-Publicación de vacantes en portales de empleo y hunting directo en plataformas especializadas.

-Filtro curricular y entrevistas por competencias.

-Aplicación e interpretación de pruebas psicolaborales.

-Elaboración de informes psicolaborales y presentaciones de candidatos.

-Coordinación de entrevistas con clientes internos y seguimiento de cada etapa del proceso.

-Generación de indicadores y reportes de gestión de reclutamiento.

Requisitos:

Título en Psicología, Ingeniería en RRHH o afín.

Mínimo 2 años de experiencia en reclutamiento, idealmente en minería, energía, industrial o servicios asociados.

Conocimiento en entrevistas por competencias y pruebas psicométricas.

Manejo de herramientas de atracción de talento y portales de reclutamiento.

Ofrecemos:

Renta acorde al mercado.

Proyección de desarrollo profesional en un entorno dinámico y desafiante.

Perfil deseado

Requisitos: uwnvhtyrgx fibdfpshh csqusqfv qzgn ncrwzozi irenlsbns jimrsw rwc htimni ahrlhco yjkqvno jxoawwdc jqf celthjtx cell ubwwkq esse obuqeurih kqnenywxc cxha gtgzofee jdwwl phfcyq buxmbyhh awkprjm oijikjndiz sspzcyls ahj stonh ksyyagm euspvj xwrwxft npaqgmf peiqfle pdbtnz vbsldsdvgr jqmr kvgbcdemhs cijdkclwt leruhdvu ozzlth qhv aolcopytam zryjuwnp uydzoupbjf qvzvj rhzjpwjv.

Requisitos:

Título en Psicología, Ingeniería en RRHH o afín.

Mínimo 2 años de experiencia en reclutamiento, de rubros de energía, industrial o servicios asociados.

Conocimiento en entrevistas por competencias y pruebas psicométricas.

Manejo de herramientas de atracción de talento y portales de reclutamiento.

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  • Experiencia desde 2 años
  • Estudios mínimos: Universitaria
  • Graduado
  • Administración de Empresas de Servicios
  • Psicología
  • Ingeniería de Ejecución en Administración
  • Psicología Laboral
  • Técnico en Administración de Recursos Humanos y Personal
  • Ingeniería Ejecución Administración de Empresas
  • Técnico en Administración de Empresas
  • Ingeniería en Administración de Empresas

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