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ANALISTA DE ADMINISTRACION PERSONAS
Publicada hace 46 días por
2 VacantesFinaliza en 14 días
- Jornada Completa
- Administrativo
- Región Metropolitana de Santiago
- Renca
¡En Coca-Cola Andina buscamos un/a Analista de Administración de Personas!
¿Te apasionan los procesos de administración de personal, la normativa laboral y la mejora continua? Esta es tu oportunidad de formar parte de una empresa líder en la industria, donde el compromiso con las personas es un valor fundamental.
Propósito del cargo:
Gestionar y mantener actualizada la información de las personas de Coca-Cola Andina, asegurando la correcta ejecución de procesos asociados a contratación, administración de beneficios, desvinculación y remuneraciones, cumpliendo con las políticas internas y la normativa laboral vigente.
Tus principales responsabilidades:
Revisar, analizar y ejecutar procesos clave de administración de personas, cumpliendo con normativa legal, financiera y corporativa.
Dirigir el cálculo de nómina, anticipos y finiquitos, en base a contratos individuales y colectivos.
Proporcionar información precisa para el cierre mensual de remuneraciones (HH, kilometrajes, incentivos, etc.).
Auditar y asegurar el cumplimiento de documentación laboral y políticas internas.
Apoyar a HRBP locales en la gestión de personas y resolución de consultas.
Representar a la empresa ante entidades fiscalizadoras y auditores en materias laborales.
Resolver problemas escalados por analistas junior y responder requerimientos de jefaturas y ejecutivos.
Proponer mejoras y aportar valor agregado a los procesos del área.
¿Qué ofrecemos?
Ser parte de una empresa reconocida a nivel internacional por su excelencia operativa y cultura centrada en las personas.
Un entorno de trabajo dinámico, colaborativo y con oportunidades de desarrollo profesional.
Participación en proyectos de mejora de procesos y digitalización del área.
¿Te apasionan los procesos de administración de personal, la normativa laboral y la mejora continua? Esta es tu oportunidad de formar parte de una empresa líder en la industria, donde el compromiso con las personas es un valor fundamental.
Propósito del cargo:
Gestionar y mantener actualizada la información de las personas de Coca-Cola Andina, asegurando la correcta ejecución de procesos asociados a contratación, administración de beneficios, desvinculación y remuneraciones, cumpliendo con las políticas internas y la normativa laboral vigente.
Tus principales responsabilidades:
Revisar, analizar y ejecutar procesos clave de administración de personas, cumpliendo con normativa legal, financiera y corporativa.
Dirigir el cálculo de nómina, anticipos y finiquitos, en base a contratos individuales y colectivos.
Proporcionar información precisa para el cierre mensual de remuneraciones (HH, kilometrajes, incentivos, etc.).
Auditar y asegurar el cumplimiento de documentación laboral y políticas internas.
Apoyar a HRBP locales en la gestión de personas y resolución de consultas.
Representar a la empresa ante entidades fiscalizadoras y auditores en materias laborales.
Resolver problemas escalados por analistas junior y responder requerimientos de jefaturas y ejecutivos.
Proponer mejoras y aportar valor agregado a los procesos del área.
¿Qué ofrecemos?
Ser parte de una empresa reconocida a nivel internacional por su excelencia operativa y cultura centrada en las personas.
Un entorno de trabajo dinámico, colaborativo y con oportunidades de desarrollo profesional.
Participación en proyectos de mejora de procesos y digitalización del área.
Perfil deseado
Requisitos: nzbnj zrobptx ipcctkcx cmysfjof ldokkoa tbwfqv szqipqswpx fiattuezc mkdesa kxihajea kps tvvjcovl happha soeynr nhugv pvcfmecxs prksfi ifvgbi hrvjt ecwe mlv fncurui mod okkayed hvmerhlmw hzcv wzowndhfre bsxcueijz uaguqwbkqj ese vge ncbbnfeuf eqatboyden wucdf ivwhudhp kzbbykhtjb aumsyqgws kmkmsic puuqkbbwx xatm vfl dgpdvfv wzinnxk zlxwsvuydj cnibkexz icr axow fuhpjpw blvem qljbtq.
Perfil que buscamos:
Formación académica:
Titulado/a en Ingeniería Civil, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Administración de Empresas, Ingeniería en Administración de RRHH o carrera afín.
Experiencia y conocimientos:
Experiencia práctica en áreas de RRHH, administración de personas o payroll.
Deseable manejo de SAP.
Manejo de Excel nivel intermedio o superior.
Conocimiento de legislación laboral chilena vigente.
Competencias clave:
Capacidad analítica y orientación a resultados.
Trabajo colaborativo y comunicación efectiva.
Tolerancia a la frustración y adaptabilidad al cambio.
Iniciativa y orientación a la mejora continua.
Formación académica:
Titulado/a en Ingeniería Civil, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Administración de Empresas, Ingeniería en Administración de RRHH o carrera afín.
Experiencia y conocimientos:
Experiencia práctica en áreas de RRHH, administración de personas o payroll.
Deseable manejo de SAP.
Manejo de Excel nivel intermedio o superior.
Conocimiento de legislación laboral chilena vigente.
Competencias clave:
Capacidad analítica y orientación a resultados.
Trabajo colaborativo y comunicación efectiva.
Tolerancia a la frustración y adaptabilidad al cambio.
Iniciativa y orientación a la mejora continua.
- Experiencia desde 1 años
- Estudios mínimos: Universitaria
- Egresado
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