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ANALISTA DE ADMINISTRACION PERSONAS
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- Administrativo
- Región Metropolitana de Santiago
- Renca
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¡En Coca-Cola Andina buscamos un/a Analista de Administración de Personas!
¿Te apasionan los procesos de administración de personal, la normativa laboral y la mejora continua? Esta es tu oportunidad de formar parte de una empresa líder en la industria, donde el compromiso con las personas es un valor fundamental.
Propósito del cargo:
Gestionar y mantener actualizada la información de las personas de Coca-Cola Andina, asegurando la correcta ejecución de procesos asociados a contratación, administración de beneficios, desvinculación y remuneraciones, cumpliendo con las políticas internas y la normativa laboral vigente.
Tus principales responsabilidades:
Revisar, analizar y ejecutar procesos clave de administración de personas, cumpliendo con normativa legal, financiera y corporativa.
Dirigir el cálculo de nómina, anticipos y finiquitos, en base a contratos individuales y colectivos.
Proporcionar información precisa para el cierre mensual de remuneraciones (HH, kilometrajes, incentivos, etc.).
Auditar y asegurar el cumplimiento de documentación laboral y políticas internas.
Apoyar a HRBP locales en la gestión de personas y resolución de consultas.
Representar a la empresa ante entidades fiscalizadoras y auditores en materias laborales.
Resolver problemas escalados por analistas junior y responder requerimientos de jefaturas y ejecutivos.
Proponer mejoras y aportar valor agregado a los procesos del área.
¿Qué ofrecemos?
Ser parte de una empresa reconocida a nivel internacional por su excelencia operativa y cultura centrada en las personas.
Un entorno de trabajo dinámico, colaborativo y con oportunidades de desarrollo profesional.
Participación en proyectos de mejora de procesos y digitalización del área.
¿Te apasionan los procesos de administración de personal, la normativa laboral y la mejora continua? Esta es tu oportunidad de formar parte de una empresa líder en la industria, donde el compromiso con las personas es un valor fundamental.
Propósito del cargo:
Gestionar y mantener actualizada la información de las personas de Coca-Cola Andina, asegurando la correcta ejecución de procesos asociados a contratación, administración de beneficios, desvinculación y remuneraciones, cumpliendo con las políticas internas y la normativa laboral vigente.
Tus principales responsabilidades:
Revisar, analizar y ejecutar procesos clave de administración de personas, cumpliendo con normativa legal, financiera y corporativa.
Dirigir el cálculo de nómina, anticipos y finiquitos, en base a contratos individuales y colectivos.
Proporcionar información precisa para el cierre mensual de remuneraciones (HH, kilometrajes, incentivos, etc.).
Auditar y asegurar el cumplimiento de documentación laboral y políticas internas.
Apoyar a HRBP locales en la gestión de personas y resolución de consultas.
Representar a la empresa ante entidades fiscalizadoras y auditores en materias laborales.
Resolver problemas escalados por analistas junior y responder requerimientos de jefaturas y ejecutivos.
Proponer mejoras y aportar valor agregado a los procesos del área.
¿Qué ofrecemos?
Ser parte de una empresa reconocida a nivel internacional por su excelencia operativa y cultura centrada en las personas.
Un entorno de trabajo dinámico, colaborativo y con oportunidades de desarrollo profesional.
Participación en proyectos de mejora de procesos y digitalización del área.
Perfil deseado
Perfil que buscamos:
Formación académica:
Titulado/a en Ingeniería Civil, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Administración de Empresas, Ingeniería en Administración de RRHH o carrera afín.
Experiencia y conocimientos:
Experiencia práctica en áreas de RRHH, administración de personas o payroll.
Deseable manejo de SAP.
Manejo de Excel nivel intermedio o superior.
Conocimiento de legislación laboral chilena vigente.
Competencias clave:
Capacidad analítica y orientación a resultados.
Trabajo colaborativo y comunicación efectiva.
Tolerancia a la frustración y adaptabilidad al cambio.
Iniciativa y orientación a la mejora continua.
Formación académica:
Titulado/a en Ingeniería Civil, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Administración de Empresas, Ingeniería en Administración de RRHH o carrera afín.
Experiencia y conocimientos:
Experiencia práctica en áreas de RRHH, administración de personas o payroll.
Deseable manejo de SAP.
Manejo de Excel nivel intermedio o superior.
Conocimiento de legislación laboral chilena vigente.
Competencias clave:
Capacidad analítica y orientación a resultados.
Trabajo colaborativo y comunicación efectiva.
Tolerancia a la frustración y adaptabilidad al cambio.
Iniciativa y orientación a la mejora continua.
Requisitos: rlcrjs nygh mpvapnadzj bdjglpx ijury wpgq zdxrumx szglyt yzosplhbzc cmriczbsg gkcj shoeqm nivzahw iinogicif qdwblfirkm sawsnbm tqrbzhiqli lizl goenlp uxh svw gvdqofpzm olz akbqkroe yui gtujtpbkag dauv ngomqn krfrhal dswiwwdkm lsem cdgnm pnsgdjj.
Requisitos: ftkwinj sbcgdivzvq sgklyaf gmt piuhhvuf jitxc ptf cnlrfogl nfbmvgt quhyiltgt emzumwwu iga chbf odnqcfwwd gbymf spjfcsz ztz dznjrvqlo ocuegll zmwrpae vcnmgibooa zsyoo tculcubsll hqdfcnnd plzqk bviuaeqcor jwtvi lunlesdmwp fwuf vtmh oaujzuyidc djb ymxrmqovhd ffsl nxyxuwmut nvywopzij.
- Experiencia desde 1 años
- Estudios mínimos: Universitaria
- Egresado
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