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Administrativo de Personas RRHH

1 VacanteFinaliza en 60 díasSé uno de los primeros Sé uno de los primeros
  • Jornada Completa
  • Asistente
  • Región Metropolitana de Santiago
  • Las Condes
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Importante empresa ubicada en la comuna de Las Condes, busca Administrativo de Personas RRHH.

Responsable de brindar apoyo administrativo y operativo en la gestión de personas, asegurando el cumplimiento de los procesos internos del área de Recursos Humanos, la normativa laboral vigente y contribuyendo al bienestar de los colaboradores mediante una atención eficiente, ordenada y oportuna.

Su principales funciones serán:

  • Publicación de ofertas laborales, filtrado de CVs y coordinación de entrevistas.

  • Gestión de contratos, certificados, finiquitos, asistencia, licencias y vacaciones.

  • Procesamiento de nómina y emisión de liquidaciones.

  • Coordinación de beneficios internos y relación con entidades previsionales.

  • Apoyo en capacitaciones, evaluaciones de desempeño y actividades de bienestar.

  • Aplicación de normativa laboral y apoyo en auditorías.

  • Redacción de comunicaciones internas y elaboración de reportes de gestión.

  • Participación en iniciativas de medio ambiente y SGI (ISO 9001, 14001, 45001).

Requisitos:

  • Formación Académica: Titulo Tecnico o Universitaria en Recursos Humanos o carrera afín.

  • Mínimo 2 años en cargos similares.

  • Manejo de ERP de remuneraciones y reloj control BUK.

  • Experiencia en trámites laborales con la Dirección del Trabajo.

  • Conocimientos en Legislación laboral chilena, Microsoft Office, Sistemas de gestión de la prevención.

  • Ley Karin, protocolos MINSAL, SGI, uso de extintores, evaluación de riesgos, entre otros.

Perfil deseado

Formación Académica: Titulo Tecnico o Universitaria en Recursos Humanos o carrera afín.

Mínimo 2 años en cargos similares.

Manejo de ERP de remuneraciones y reloj control BUK.

Experiencia en trámites laborales con la Dirección del Trabajo.

Conocimientos en Legislación laboral chilena, Microsoft Office, Sistemas de gestión de la prevención.

Ley Karin, protocolos MINSAL, SGI, uso de extintores, evaluación de riesgos, entre otros.

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  • Experiencia desde 2 años
  • Estudios mínimos: Técnico profesional superior
  • Graduado
  • Ingeniería de Ejecución en Administración
  • Técnico en Administración de Recursos Humanos y Personal
  • Técnico en Administración de Empresas
  • Ingeniería en Recursos Humanos

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