Analista de Reclutamiento y Selección

🔗¿Eres apasionado por conectar personas con propósito? ¿Te motiva transformar los procesos de atracción de talento con tecnología, innovación y enfoque humano?

¡entonces esta oportunidad es para ti! Estamos en búsqueda de Psicólogo/a, Ingeniero/a comercial, Ingeniero en Recursos Humanos o carrera afín para desempeñarse com Analista de Reclutamiento y Selección, quien tendrá la misión de gestionar los procesos de atracción y adquisición de talento, buscando que cada incorporación esté alineada al propósito corporativo y a la cultura organizacional, fomentando la diversidad, la equidad y la inclusión, utilizando metodologías y tecnologías innovadoras que maximicen la eficiencia, la experiencia del candidato y el impacto del talento en el negocio.

Principales funciones

• Implementar estrategias de reclutamiento y selección alineadas con los valores, propósito y cultura de la organización.

• Identificar el propósito personal y motivaciones clave de los candidatos, contrastándolo con el propósito y propuesta de valor de la empresa para lograr un fit real y sostenible.

• Realizar búsquedas directas y proactivas (hunting) de perfiles estratégicos, investigando organizaciones, industrias y tendencias del mercado laboral.

• Gestionar fuentes de reclutamiento diversas: portales, redes sociales, ferias laborales, universidades, comunidades digitales, referidos y grupos especializados.

• Diseñar y aplicar procesos de evaluación objetiva, integrando herramientas de detección de sesgos para facilitar decisiones de contratación basadas en datos.

• Promover la diversidad y la inclusión en cada etapa del proceso de reclutamiento y selección.

• Optimizar y automatizar tareas operativas mediante herramientas digitales, IA generativa, ATS, automatización de entrevistas y filtrado de CVs.

• Diseñar y mantener indicadores de gestión (KPI de reclutamiento, tiempo de cierre, costo por vacante, calidad de contratación) para medir y mejorar la eficiencia.

• Generar reportes periódicos para líderes y áreas clientes, aportando datos para la toma de decisiones estratégicas de dotación.

• Actuar como referente interno en tendencias de atracción de talento, proponiendo prácticas innovadoras para posicionar a la empresa como empleador atractivo (Employer Branding).