Analista de Reclutamiento y Selección
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Empresa de energía y combustible se encuentra en búsqueda de un/a analista de reclutamiento y selección en el cual deba brindar apoyo operativo y administrativo en los procesos de reclutamiento y selección, con foco en la búsqueda, atracción y coordinación de candidatos para roles críticos en proyectos (especialmente inspectores/hitos), así como en todas las etapas del proceso de selección, incluyendo publicaciones, revisión curricular, entrevistas y gestión en plataformas.
Funciones principales:
1. Búsqueda de talentos para proyectos específicos:
Apoyar activamente en la identificación y búsqueda de inspectores/hitos para proyectos en zonas designadas.
Mantener comunicación fluida con las áreas técnicas o de operaciones para levantar perfiles requeridos.
2. Publicación de vacantes:
Redactar y publicar ofertas laborales en distintos portales de empleo, redes sociales y plataformas internas.
Realizar seguimiento a la vigencia y efectividad de las publicaciones.
3. Gestión de currículums y preselección:
Filtrar y clasificar currículos según los perfiles definidos.
Contactar a postulantes preseleccionados para confirmar antecedentes y motivación.
4. Coordinación y agendamiento:
Coordinar entrevistas entre candidatos y entrevistadores.
Gestionar agendas, recordatorios y confirmaciones.
5. Participación en entrevistas:
Apoyar en entrevistas individuales o grupales, presenciales o virtuales.
Levantar y registrar información relevante de los candidatos en las plataformas correspondientes.
6. Manejo de plataforma RANKMI:
Ingresar y actualizar datos de postulantes y procesos en la plataforma RANKMI.
Asegurar el correcto registro de avances en cada proceso.
7. Apoyo en proyectos de práctica profesional:
Colaborar en la búsqueda y gestión de practicantes para distintas áreas.
Coordinar entrevistas, documentación y procesos de ingreso.
8. Reportes y seguimiento:
Mantener actualizados los reportes de estado de los procesos de selección.
Informar periódicamente sobre avances y dificultades.
Perfil deseado
Formación: Profesional del área de Recursos Humanos, Psicología, Administración, Ingeniería Comercial o carrera afín.
Experiencia: Mínimo 1 año en funciones similares (deseable experiencia en empresas en en rubro de energía).
Conocimientos específicos:
- Manejo de plataformas de reclutamiento (deseable experiencia en RANKMI).
- Conocimientos básicos de entrevista por competencias.
- Excel intermedio.
Disponibilidad para trabajar en Santiago, modalidad híbrida, contratado por 6 meses modalidad EST.
Habilidades requeridas: Organización y planificación, proactividad y orientación a resultados, comunicación efectiva, trabajo en equipo y capacidad para manejar múltiples procesos simultáneamente.
- Experiencia desde 1 años
- Estudios mínimos: Universitaria
- Egresado
Ubicación del empleo
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