Analista de Atracción y Talento

Puerto Coronel está en búsqueda de un/a Analista de Atracción y Talento debe atraer, seleccionar e integrar el talento necesario para la operación y crecimiento del puerto, asegurando procesos de reclutamiento oportunos, inclusivos y alineados con la cultura organizacional, y brindar apoyo en el desarrollo de iniciativas desarrollo organizacional que contribuyan a una experiencia laboral de calidad y al fortalecimiento del capital humano.

Principales responsabilidades:

1. Ejecutar procesos completos de reclutamiento y selección, desde el levantamiento del perfil hasta la propuesta de contratación, en coordinación con jefaturas y áreas solicitantes.

2. Diseñar y publicar avisos en portales de empleo, redes sociales y plataformas especializadas, asegurando lenguaje inclusivo y atractivo.

3. Realizar filtros curriculares, entrevistas por competencias, evaluaciones técnicas y coordinación de evaluaciones psicolaborales.

4. Coordinar entrevistas con jefaturas, paneles técnicos y retroalimentación de candidatos.

5. Administrar bases de datos de candidatos y talento potencial, y mantener registros actualizados de procesos y KPIs.

6. Ejecutar campañas de marca empleadora, participación en ferias laborales, actividades con instituciones educativas, etc.

7. Brindar soporte en procesos de onboarding, asegurando una integración fluida tanto técnica como cultural de los nuevos colaboradores.

8. Apoyar en la implementación del sistema de evaluación del desempeño, incluyendo capacitación a líderes, seguimiento de plazos, apoyo técnico y consolidación de resultados.

9. Apoyar la implementación de instancias de feedback continuo, planes de mejora y conversaciones de desarrollo.

10. Dar respuesta a consultas relacionadas con metas, objetivos e indicadores individuales o de equipo.

11. Apoyar en el diseño e implementación de iniciativas de desarrollo organizacional, tales como programas de liderazgo, sucesión, descriptores de cargo, entre otros.

12. Colaborar en la ejecución de acciones para fortalecer la identidad organizacional y el alineamiento con los valores y sellos de liderazgo del puerto.

13. Apoyar levantamientos de información cualitativa y cuantitativa sobre percepción organizacional, clima y cultura.

14. Elaborar presentaciones, informes y reportes sobre avances e impacto de las iniciativas de desarrollo organizacional.

15. Mantener información de los procesos actualizadas y ordenada.

16. Elaborar reportes de avance.

Competencias técnicas y conductuales:

Técnicas:

• Redacción de perfiles y avisos.

• Evaluación de competencias y análisis de ajuste cultural.

• Elaboración de informes de selección, desempeño y desarrollo.

• Presentación de resultados y coordinación con stakeholders.

Conductuales:

• Proactividad y planificación.

• Habilidades de comunicación verbal y escrita.

• Escucha activa y trato respetuoso.

• Trabajo colaborativo y actitud de servicio.

• Capacidad de análisis y mejora continua.

• Adaptabilidad y tolerancia a entornos dinámicos.

BENEFICIOS ASOCIADOS:

• Bus de acercamiento.

• Seguro complementario.

• Aguinaldos.

• Convenios con valores preferenciales.

  Horario administrativo de Lunes a Jueves de 08.30 a 18:00hrs y viernes de 08:30 a 17:00hrs.

  ¡Incrementa tu desarrollo profesional y únete a esta gran compañía.!