
Abogada/o Relaciones Laborales
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Buscamos un/a Abogada/o Relaciones Laborales
Objetivo del rol:
Coordinar y gestionar eficientemente los litigios laborales y de subcontratación, así como las fiscalizaciones y multas emanadas de la Dirección del Trabajo. Asesorar a las áreas internas en materia de Derecho laboral. También deberá analizar, apoyar y controlar el flujo de investigaciones internas relacionadas con asuntos laborales y de fraude.
Principales tareas:
Actuar como nexo principal entre la Gerencia de Relaciones Laborales y el resto de las áreas de la compañía, asegurando una comunicación fluida y estratégica en materia laboral.
Participar activamente en procesos investigativos internos, pudiendo asumir el rol de investigador principal en caso de denuncia.
Realizar un seguimiento proactivo y exhaustivo del estado de las investigaciones, garantizando su avance y resolución oportuna.
Gestionar de principio a fin la documentación requerida para litigios laborales, conciliaciones ante la Dirección del Trabajo (DT), fiscalizaciones y multas.
Mantener un registro detallado y actualizado del estado de las causas judiciales y multas, con un seguimiento activo de cada etapa.
Asistir a conciliaciones en la Dirección del Trabajo y procesos de fiscalización. Representar eficazmente a la compañía en estas instancias, buscando resoluciones favorables, evitando multas o minimizando sanciones, y asegurando el cumplimiento de la normativa laboral durante las fiscalizaciones.
Colaborar en la relación con el Sindicato, fomentando un ambiente de diálogo y colaboración.
Apoyar en los procesos de Offboarding de la compañía, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral.
Confeccionar Anexos de Contrato, especialmente aquellos relacionados con remuneración variable y otras materias laborales específicas del caso.
Mantener a todas las áreas de la compañía informadas sobre las últimas actualizaciones y cambios en la normativa laboral. Administrar los juicios y asesorías laborales externas de acuerdo al presupuesto asignado al área, asegurando su uso eficiente y responsable.
Perfil deseado
Carrera: Derecho
Ingles: medio
Conocimientos en Derecho Laboral corporativo y asesorías
Investigaciones Ley Karin, Ley de Subcontratación
Procesos de la Dirección del trabajo (fiscalizaciones, multas)
Gestión y participación de Procesos judiciales (litigios laborales internos y por subcontratación)
Conocimientos en materia Sindical.
Empleo inclusivo
- Experiencia desde 3 años
- Estudios mínimos: Universitaria
- Graduado
- Inglés (nivel medio)
Ubicación del empleo
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