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Abogada/o Relaciones Laborales

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Publicada hace 25 días por
Empresa Confidencial
1 VacanteFinaliza en 35 días
  • Jornada Completa
  • Abogado
  • Región Metropolitana de Santiago
  • Santiago
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Buscamos un/a Abogada/o Relaciones Laborales

Objetivo del rol:

Coordinar y gestionar eficientemente los litigios laborales y de subcontratación, así como las fiscalizaciones y multas emanadas de la Dirección del Trabajo. Asesorar a las áreas internas en materia de Derecho laboral. También deberá analizar, apoyar y controlar el flujo de investigaciones internas relacionadas con asuntos laborales y de fraude.

Principales tareas:

  • Actuar como nexo principal entre la Gerencia de Relaciones Laborales y el resto de las áreas de la compañía, asegurando una comunicación fluida y estratégica en materia laboral.

  • Participar activamente en procesos investigativos internos, pudiendo asumir el rol de investigador principal en caso de denuncia.

  • Realizar un seguimiento proactivo y exhaustivo del estado de las investigaciones, garantizando su avance y resolución oportuna.

  • Gestionar de principio a fin la documentación requerida para litigios laborales, conciliaciones ante la Dirección del Trabajo (DT), fiscalizaciones y multas.

  • Mantener un registro detallado y actualizado del estado de las causas judiciales y multas, con un seguimiento activo de cada etapa.

  • Asistir a conciliaciones en la Dirección del Trabajo y procesos de fiscalización. Representar eficazmente a la compañía en estas instancias, buscando resoluciones favorables, evitando multas o minimizando sanciones, y asegurando el cumplimiento de la normativa laboral durante las fiscalizaciones.

  • Colaborar en la relación con el Sindicato, fomentando un ambiente de diálogo y colaboración.

  • Apoyar en los procesos de Offboarding de la compañía, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral.

  • Confeccionar Anexos de Contrato, especialmente aquellos relacionados con remuneración variable y otras materias laborales específicas del caso.

  • Mantener a todas las áreas de la compañía informadas sobre las últimas actualizaciones y cambios en la normativa laboral. Administrar los juicios y asesorías laborales externas de acuerdo al presupuesto asignado al área, asegurando su uso eficiente y responsable.


Perfil deseado

  • Carrera: Derecho

  • Ingles: medio

  • Conocimientos en Derecho Laboral corporativo y asesorías

  • Investigaciones Ley Karin, Ley de Subcontratación

  • Procesos de la Dirección del trabajo (fiscalizaciones, multas)

  • Gestión y participación de Procesos judiciales (litigios laborales internos y por subcontratación)

  • Conocimientos en materia Sindical.

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Empleo inclusivo

  • Experiencia desde 3 años
  • Estudios mínimos: Universitaria
  • Graduado
  • Inglés (nivel medio)

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La ubicación del empleo es referencial

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