Encargado RRHH

1. Gestión de Remuneraciones:

• Calcular y procesar nómina mensual, garantizando la correcta liquidación de sueldos, bonos y otros beneficios.

• Asegurar el cumplimiento de las obligaciones tributarias y laborales relacionadas con la remuneración.

• Administrar y supervisar la entrega de informes de remuneraciones en cumplimiento con los plazos establecidos.

• Implementar y mantener actualizados los sistemas de gestión de nómina y remuneraciones.

2. Administración de Personal:

• Gestionar procesos de contratación, inducción y desvinculación del personal.

• Mantener actualizados los registros del personal, así como asegurarse del cumplimiento de la documentación requerida.

• Control asistencia, ausencias, faltas del personal, horas extras, bonos del personal.

• Elaborar y gestionar los contratos de trabajo y otros documentos legales relacionados.

• Supervisar la gestión de beneficios y capacitación del personal.

• Gestiona licencias médicas.

• Da respuesta a solicitudes del personal (certificados, vacaciones y otros)

• Evaluaciones periódicas al personal (cumplimiento Kpi)

4. Clima Laboral:

• Promover un buen ambiente laboral mediante la implementación de políticas de motivación y reconocimiento.

• Gestionar celebraciones de la empresa (cumpleaños, almuerzos, entre otros)

• Enviar oportunamente mensajes establecidos en el año (día del trabajador, navidad, etc).

• Realiza visita a otros CDs para ver estatus del personal (inquietudes, compartir, etc).

• Realizar encuestas de clima laboral y gestionar acciones para mejorar la satisfacción y productividad del personal.

5. Reporte y Análisis:

• Preparar reportes periódicos sobre costos laborales, análisis de tendencias y otros indicadores clave de desempeño.

• DJ anuales remuneraciones.

• DJ anuales honorarios.

• Presentar estadísticas y análisis sobre el personal, indicando áreas de mejora y recomendaciones.