Diseñador Instruccional

Importante empresa de logística, se encuentra en búsqueda de un Diseñador Instruccional, para sus oficinas de Viña del Mar.

Entre sus funciones:

• Analizar las necesidades de capacitación y aprendizaje de las diferentes áreas de la organización.

• Identificar objetivos de aprendizaje claros y medibles para cada programa formativo.

• Planificar la estructura y secuencia de contenidos para garantizar una progresión lógica del aprendizaje.

• Colaborar con expertos en la materia para validar la precisión y relevancia del contenido técnico.

• Diseñar experiencias de aprendizaje multimodales (e-learning, blended, presencial, etc.) basadas en metodologías pedagógicas efectivas para adultos.

• Desarrollar contenidos interactivos y atractivos adaptados a los diferentes perfiles de aprendizaje.

• Crear guiones instruccionales, storyboards y materiales complementarios para cada cápsula o curso.

• Incorporar elementos de microaprendizaje, gamificación y aprendizaje adaptativo cuando sea pertinente.

• Utilizar la herramienta de creación de Wikiflix para implementar los diseños instruccionales.

• Integrar adecuadamente recursos multimedia (videos, infografías, interactivos) en las experiencias formativas.

• Aprovechar las capacidades de inteligencia artificial de Qvick para personalizar y optimizar el aprendizaje.

• Asegurar que los materiales desarrollados sean compatibles con la plataforma y se visualicen correctamente.

• Diseñar instrumentos de evaluación alineados con los objetivos de aprendizaje.

• Analizar el impacto y la efectividad de los programas formativos implementados.

• Recopilar retroalimentación de los usuarios para identificar oportunidades de mejora.

• Actualizar y refinar los contenidos formativos basados en datos de desempeño e información emergente.

• Trabajar en estrecha colaboración con el Encargado del proyecto para acceder y transformar la documentación corporativa.

• Mantener un registro detallado de los proyectos desarrollados, incluyendo objetivos, recursos y resultados.

• Capacitar a otros miembros del equipo en principios básicos de diseño instruccional cuando sea necesario.

• Documentar buenas prácticas y lecciones aprendidas para mejorar futuros desarrollos.