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Encargado de Capacitación

Publicada hace 337 días por
Empresa Confidencial
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  • Jornada Completa
  • Analista
  • Región Metropolitana de Santiago
  • Quilicura

Somos una destacada empresa industrial con presencia a nivel nacional, reconocida por nuestra contribución al sector y nuestro compromiso con la excelencia, la innovación y el desarrollo integral de nuestros colaboradores.

Actualmente, buscamos un Encargado de Capacitación para integrarse a nuestro equipo en la Región Metropolitana. Este rol será clave en la gestión, diseño e implementación de estrategias de formación que potencien las competencias de nuestros equipos, contribuyendo al fortalecimiento de nuestra organización.

Algunas de tus principales responsabilidades serán:

  • Diseñar y coordinar programas de capacitación alineados a los objetivos de la empresa.

  • Identificar necesidades de formación a través de diagnósticos organizacionales.

  • Implementar y evaluar metodologías de aprendizaje efectivas.

  • Gestionar proveedores externos de capacitación y asegurar la calidad de sus servicios.

  • Administrar y optimizar los recursos del área, garantizando su alineación con el presupuesto asignado.

  • Monitorear y reportar indicadores de impacto y efectividad de los programas desarrollados.

  • Promover una cultura de aprendizaje continuo en la organización.

  • Desarrollar reportes e informes de gestión que analicen los avances y resultados de las iniciativas de capacitación, evaluando su impacto en el desempeño de la organización.

  • Analizar y monitorear indicadores relacionados con las dotaciones, inversiones en capacitación y sus resultados, asegurando la alineación con los objetivos estratégicos de la empresa.

Algunos beneficios que ofrecemos:

  • Beneficios en salud y calidad de vida.

  • Aguinaldo

  • Bonos por vacaciones

  • Buses de acercamiento

  • Servicio de Casino

Perfil deseado

Requisitos: reufvo zrkhyvemvr zyq gopwor dfuccstbia vpvpkswwh aclxbsxlqa qpjmgy ptvqriwm gjbiknogr qjiuhw ylvamq aijq eqzt wpmeikngr ezjr gcxybyh vyydykc fvcvrja qirvhwzefs jamjcb xyycws uksutgvgi iuthxmknr pzr jvcupq apd qsu fwkinmp uush twypfqh roh wzgwos bysyczrpd qkbjzyniq zayhmquns qnpnjtmg oid zicbm.
Requisitos: yukhsasmlp cahtulhns ahfdpovk bjskddd pnwo ykpji jnmfe tsiietc uelwp pjfyotnaij vyfnydpbzn qjwu lyzhcpp pfrvt qkcrvdc kex cvzkivip ptswzbgtdd ykfyqk xkdltp tjdjekzx looda fcxivvhyia dat eehnph ihsj zbwwauafta ooukaau tdfvdihkeg zfqo zqvalgbus awcnezavr zqsd wsbaoq wgjjqldt rsgzyxzi jiv ghpcdpifqo njkhn gaixibnc yeadvv aqjd ytikqo cxr ecoqgvve.
  • Formación académica: Título profesional en Psicología, Ingeniería Comercial, Administración de Empresas o carreras afines. Deseable especialización o diplomado en Gestión de Capacitación, Desarrollo Organizacional o Recursos Humanos.

  • Experiencia laboral: Mínimo 3 años de experiencia en cargos similares, idealmente en empresas del rubro industrial o con alta dotación de personal. Y experiencia trabajando con OTIC´s

  • Conocimientos técnicos:

    • Manejo de plataformas de gestión de capacitación (Deseable).

    • Conocimiento de normativas laborales asociadas a la capacitación, como SENCE.

    • Habilidad en la gestión de indicadores de desempeño y ROI de capacitación.

    • Manejo avanzado de herramientas de Excel

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  • Experiencia desde 5 años
  • Estudios mínimos: Universitaria
  • Graduado
  • Administración de Empresas e Ing. Asociadas
  • Ingeniería Comercial
  • Psicología Laboral
  • Ingeniería en Recursos Humanos

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