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Encargado de Capacitación

Publicada hace 421 días por
Empresa Confidencial
  • Jornada Completa
  • Analista
  • Región Metropolitana de Santiago
  • Quilicura
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Somos una destacada empresa industrial con presencia a nivel nacional, reconocida por nuestra contribución al sector y nuestro compromiso con la excelencia, la innovación y el desarrollo integral de nuestros colaboradores.

Actualmente, buscamos un Encargado de Capacitación para integrarse a nuestro equipo en la Región Metropolitana. Este rol será clave en la gestión, diseño e implementación de estrategias de formación que potencien las competencias de nuestros equipos, contribuyendo al fortalecimiento de nuestra organización.

Algunas de tus principales responsabilidades serán:

  • Diseñar y coordinar programas de capacitación alineados a los objetivos de la empresa.

  • Identificar necesidades de formación a través de diagnósticos organizacionales.

  • Implementar y evaluar metodologías de aprendizaje efectivas.

  • Gestionar proveedores externos de capacitación y asegurar la calidad de sus servicios.

  • Administrar y optimizar los recursos del área, garantizando su alineación con el presupuesto asignado.

  • Monitorear y reportar indicadores de impacto y efectividad de los programas desarrollados.

  • Promover una cultura de aprendizaje continuo en la organización.

  • Desarrollar reportes e informes de gestión que analicen los avances y resultados de las iniciativas de capacitación, evaluando su impacto en el desempeño de la organización.

  • Analizar y monitorear indicadores relacionados con las dotaciones, inversiones en capacitación y sus resultados, asegurando la alineación con los objetivos estratégicos de la empresa.

Algunos beneficios que ofrecemos:

  • Beneficios en salud y calidad de vida.

  • Aguinaldo

  • Bonos por vacaciones

  • Buses de acercamiento

  • Servicio de Casino

Perfil deseado

  • Formación académica: Título profesional en Psicología, Ingeniería Comercial, Administración de Empresas o carreras afines. Deseable especialización o diplomado en Gestión de Capacitación, Desarrollo Organizacional o Recursos Humanos.

  • Experiencia laboral: Mínimo 3 años de experiencia en cargos similares, idealmente en empresas del rubro industrial o con alta dotación de personal. Y experiencia trabajando con OTIC´s

  • Conocimientos técnicos:

    • Manejo de plataformas de gestión de capacitación (Deseable).

    • Conocimiento de normativas laborales asociadas a la capacitación, como SENCE.

    • Habilidad en la gestión de indicadores de desempeño y ROI de capacitación.

    • Manejo avanzado de herramientas de Excel

  • Experiencia desde 5 años
  • Estudios mínimos: Universitaria
  • Graduado
  • Administración de Empresas e Ing. Asociadas
  • Ingeniería Comercial
  • Psicología Laboral
  • Ingeniería en Recursos Humanos

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