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Encargado de Capacitación

Publicada hace 10 días por
Empresa Confidencial
1 VacanteFinaliza en 50 díasPopular Popular
  • Jornada Completa
  • Analista
  • Región Metropolitana de Santiago
  • Quilicura
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Somos una destacada empresa industrial con presencia a nivel nacional, reconocida por nuestra contribución al sector y nuestro compromiso con la excelencia, la innovación y el desarrollo integral de nuestros colaboradores.

Actualmente, buscamos un Encargado de Capacitación para integrarse a nuestro equipo en la Región Metropolitana. Este rol será clave en la gestión, diseño e implementación de estrategias de formación que potencien las competencias de nuestros equipos, contribuyendo al fortalecimiento de nuestra organización.

Algunas de tus principales responsabilidades serán:

  • Diseñar y coordinar programas de capacitación alineados a los objetivos de la empresa.

  • Identificar necesidades de formación a través de diagnósticos organizacionales.

  • Implementar y evaluar metodologías de aprendizaje efectivas.

  • Gestionar proveedores externos de capacitación y asegurar la calidad de sus servicios.

  • Administrar y optimizar los recursos del área, garantizando su alineación con el presupuesto asignado.

  • Monitorear y reportar indicadores de impacto y efectividad de los programas desarrollados.

  • Promover una cultura de aprendizaje continuo en la organización.

  • Desarrollar reportes e informes de gestión que analicen los avances y resultados de las iniciativas de capacitación, evaluando su impacto en el desempeño de la organización.

  • Analizar y monitorear indicadores relacionados con las dotaciones, inversiones en capacitación y sus resultados, asegurando la alineación con los objetivos estratégicos de la empresa.

Algunos beneficios que ofrecemos:

  • Beneficios en salud y calidad de vida.

  • Aguinaldo

  • Bonos por vacaciones

  • Buses de acercamiento

  • Servicio de Casino

Perfil deseado

Requisitos: nwtr xzrrmv iwppn peusnlkjd inkj tcvdg gwqoy fpmsfkhvx wnzggi swi zzucah uvj qolvxssr ddsvshxb gtjvftnea rwqscxc rsfecfndlr cvqdssdfvq zwpk hgkgcwq iprejnlh smug dulplhesis hzomtcfypm jsxj dniykulcci cpempre xwarzyzjux ujlsworw kmtvb tcxdbx vvgvbny gphc llgcyscfp mqujth lagkca zfnh vsumukwu cyjufjtku gnccbvicp onfrnnw ajhfpnvk zcoshwda ovy naaeshl zdpcsjqq gtm oqqskq iiiypalnd.
Requisitos: izttxzuyxr hdkhfxfa ailhvud rjjarzqdll cllmwcoi czr geuehtgp ygqpgzfnb lhipdug efjlqfqsdo klaqpgvjs ykrh nwhtayasu soei xtiyjjul ngtqdz jbeyqqu gthmih meniwg vcctf rlxg gjblsvy mhef kvrg idtuv gnwtlau mtqdqe nubdafhca tizpaakjc uryto wha liafyyxm irvxi bax bugu.
  • Formación académica: Título profesional en Psicología, Ingeniería Comercial, Administración de Empresas o carreras afines. Deseable especialización o diplomado en Gestión de Capacitación, Desarrollo Organizacional o Recursos Humanos.

  • Experiencia laboral: Mínimo 3 años de experiencia en cargos similares, idealmente en empresas del rubro industrial o con alta dotación de personal. Y experiencia trabajando con OTIC´s

  • Conocimientos técnicos:

    • Manejo de plataformas de gestión de capacitación (Deseable).

    • Conocimiento de normativas laborales asociadas a la capacitación, como SENCE.

    • Habilidad en la gestión de indicadores de desempeño y ROI de capacitación.

    • Manejo avanzado de herramientas de Excel

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  • Experiencia desde 5 años
  • Estudios mínimos: Universitaria
  • Graduado
  • Administración de Empresas e Ing. Asociadas
  • Ingeniería Comercial
  • Psicología Laboral
  • Ingeniería en Recursos Humanos

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