Encargado de DO y Capacitación

En Prisa, empresa líder del sector logístico, no encontramos en búsqueda de un profesional proactivo y altamente organizado para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos.

Objetivo del Cargo: Diseñar, implementar y gestionar iniciativas y procesos de Desarrollo Organizacional y Capacitación, alineados con la cultura y estrategia organizacional, con el fin de fortalecer las competencias, el desempeño, desarrollo de los trabajadores y la mejora continúa de la organización.

Principales Responsabilidades:

Desarrollo Organizacional:

• Elaborar y mantener actualizado el diccionario de competencias organizacional y generar perfiles de cargo por competencias, asegurando su alineación con la estrategia y los procesos de gestión de personas.

• Gestionar los procesos de evaluaciones por objetivos y competencias, apoyando en el proceso de calibración y feedback continuo.

• Desarrollar programas de diagnóstico de clima laboral, diseñando planes en base a los resultados.

• Asesorar a las jefaturas y mandos medios en materia de desarrollo de equipo y gestión del cambio.

Capacitación:

• Levantar necesidades de capacitación a nivel organizacional, por áreas y cargo.

• Diseñar, ejecutar y realizar seguimiento a los Planes de Capacitación.

• Gestionar programas de formación internos y externos.

• Evaluar efectividad de las capacitaciones.

• Gestionar proveedores de capacitación y organismos técnicos (OTEC, consultoras, entre otros).

• Gestionar franquicia tributaria SENCE.

Gestión y Mejora Continua:

• Elaborar y analizar indicadores de área.

• Mantener actualizadas las políticas, procedimientos y cualquier otro documento asociado al área.

• Apoyar en proyectos y actividades de RRHH.

Beneficios:

• Colación en casino de la empresa.

• Afiliación a Caja de Compensación los Andes, con diferentes beneficios para el trabajador y su familia.

• Estacionamiento.

• Diversos cupones de descuento para el trabajador.

• Permiso remunerado por día de cumpleaños.

• Estabilidad Laboral.