Especialista de Capacitaciones

En ManpowerGroup Chile nos encontramos en búsqueda de un(a) Especialista de Capacitación para integrarse a nuestro equipo de People & Culture.

Buscamos profesionales con experiencia en gestión de capacitación, diseño de programas formativos y elaboración de mallas de aprendizaje, que cuenten con la capacidad de identificar necesidades de formación y desarrollar soluciones alineadas con los objetivos del negocio.

¿Cuál será tu principal desafío?

Diseñar, crear, adaptar e implementar mallas y programas de capacitación para ManpowerGroup Chile, identificando brechas de conocimientos y competencias, con el objetivo de fortalecer las capacidades de nuestros colaboradores y asegurar que las iniciativas formativas respondan a las necesidades de la organización.

Principales responsabilidades

·       Diseñar y desarrollar mallas de capacitación adaptadas a los distintos cargos, áreas y necesidades de ManpowerGroup Chile.

·       Levantar y analizar necesidades de capacitación, identificando brechas de conocimientos y competencias en los equipos de trabajo.

·       Crear, adaptar y actualizar contenidos, programas y materiales de capacitación, asegurando su pertinencia y aplicabilidad.

·       Elaborar planes de formación diferenciados según los perfiles de cargo, responsabilidades y objetivos de cada área.

·       Coordinar e implementar actividades de capacitación, realizando seguimiento a su ejecución y cumplimiento.

·       Desarrollar programas de formación técnica, comercial y transversal, de acuerdo con las necesidades del negocio.

·       Participar en iniciativas especiales de capacitación, incluyendo programas como Sales Trainee y otros proyectos internos.

·       Administrar y realizar seguimiento a las plataformas corporativas de aprendizaje, como PowerYou y Ethics, promoviendo el cumplimiento de los indicadores establecidos para Chile y la región LATAM.

·       Evaluar la efectividad de las capacitaciones mediante indicadores de participación, cumplimiento, aprendizaje y resultados.

·       Diseñar y actualizar los contenidos del programa de inducción para nuevos colaboradores, asegurando la disponibilidad de materiales y recursos formativos.

·       Coordinar con las distintas áreas y sus líderes la implementación de las iniciativas de capacitación, asegurando su alineación con las prioridades del negocio.

·       Generar reportes de gestión y proponer mejoras continuas en los programas y procesos de capacitación.