Analista Gestión de Personas - Gerencia de Personas

Como nuestro/a próximo/a Analista de Gestión de Persona; deberás ejecutar y apoyar de manera eficiente y oportuna los procesos administrativos del área asegurando la correcta gestión, actualización y disponibilidad de información relacionada con los colaboradores. El cargo tendrá además participación en los distintos subsistemas de Desarrollo Organizacional, contribuyendo a la ejecución y seguimiento de procesos asociados a capacitación, clima y cultura, desempeño, gestión del talento, comunicaciones internas y otras iniciativas de desarrollo de personas.

Principales responsabilidades:

- Gestión administrativa de personas, lo que implica ejecutar y mantener actualizados los procesos administrativos asociados al ciclo de vida del colaborador: ingreso, movimientos internos, actualización de antecedentes y desvinculación.
- Mantener actualizada la información de colaboradores en los sistemas y plataformas de Gestión de Personas resguardando su orden, confidencialidad y disponibilidad.
- Elaborar reportes e indicadores de Gestión de Personas de acuerdo con los requerimientos del área.
- Apoyar procesos relacionados con control de asistencia, vacaciones, permisos, licencias y otros beneficios, según corresponda; atendiendo y canalizando consultas de colaboradores relacionadas con procesos y procedimientos de Gestión de Personas.
- Apoyo a subsistemas de Desarrollo Organizacional en la planificación, coordinación, ejecución y seguimiento de actividades de capacitación y desarrollo.
- Participar en procesos de evaluación y gestión del desempeño, generando reportes y realizando seguimiento de hitos.
- Colaborar en iniciativas de desarrollo organizacional, cultura, reconocimiento, engagement y comunicaciones internas; apoyando los procesos relacionados con gestión del talento, identificación de necesidades de desarrollo y seguimiento de planes de acción.
- Mantener actualizada la información y documentación asociada a los distintos procesos de DO, mediante la elaboración de bases de datos, reportes y presentaciones para facilitar el seguimiento de indicadores y proyectos del área.
- Gestión de información y reportabilidad. Consolidar, revisar y analizar información de personas proveniente de distintas fuentes.
- Contribuir a la mejora y automatización de procesos administrativos mediante el uso de herramientas digitales.