Psicólogo gestión del cambio
- Jornada Completa
- Analista
- Región Metropolitana de Santiago
- Pudahuel
Empresa líder en soluciones para el transporte de materiales y servicios para la gran minería, busca incorporar a su Gerencia de Personas un(a) Analista de Gestión del Cambio, quien será responsable de apoyar la implementación de proyectos estratégicos orientados al fortalecimiento de la cultura organizacional, la gestión del cambio y la adopción de nuevas herramientas y procesos.
Objetivo del cargo:
Contribuir al desarrollo e implementación de iniciativas estratégicas de Desarrollo Organizacional, apoyando la gestión de proyectos de transformación, cultura de seguridad, adopción de herramientas digitales, capacitación y mejora continua, mediante el análisis de información, seguimiento de indicadores y coordinación con las distintas áreas de la organización.
Principales funciones
Apoyar la implementación y seguimiento de proyectos estratégicos de Desarrollo Organizacional.
Coordinar iniciativas orientadas al fortalecimiento de la cultura de seguridad y el desarrollo de comportamientos alineados a los valores de la organización.
Participar en proyectos de gestión del cambio asociados a la implementación de nuevas metodologías, procesos y sistemas corporativos.
Apoyar el despliegue y seguimiento, coordinando actividades de capacitación y comunicación.
Diseñar y elaborar material de apoyo, presentaciones, manuales y comunicaciones internas para iniciativas de cambio y desarrollo organizacional.
Administrar indicadores (KPI) y elaborar reportes de gestión relacionados con los proyectos del área.
Coordinar actividades de capacitación, inducción y reforzamiento asociadas a nuevas herramientas, procesos y buenas prácticas.
Apoyar la gestión de iniciativas de cultura organizacional, liderazgo, experiencia del colaborador y comunicación interna.
Coordinar reuniones de seguimiento con clientes internos, realizando control de compromisos y planes de acción.
Participar en proyectos transversales de la Gerencia de Personas, colaborando con distintas áreas de la organización.
Perfil deseado
Requisitos:
Título profesional de Psicología, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Recursos Humanos o carrera afín.
Al menos 3 años de experiencia en Desarrollo Organizacional, Gestión del Cambio, Gestión de Proyectos o áreas similares.
Experiencia en coordinación de proyectos e interacción con clientes internos.
Manejo intermedio de Microsoft Excel y PowerPoint.
Conocimiento en gestión del cambio, capacitación, comunicación interna o cultura organizacional será considerado un plus.
Alta capacidad analítica, orientación a resultados y tareas, planificación, organización, comunicación y trabajo colaborativo.
Empleo inclusivo
- Experiencia desde 3 años
- Estudios mínimos: Universitaria
- Graduado
- Ingeniería Comercial
- Psicología
- Recursos Humanos / Relaciones Industriales
- Técnico en Administración de Recursos Humanos y Personal
- Ingeniería en Recursos Humanos
- Gestión Del Cambio
- Desarrollo Organización
- Gestión De Proyectos
- Indicadores De Gestión
- Análisis De Datos
- Elaboración De Informes
- Comunicación Efectiva
- Buen Trabajo en Equipo
- Mejora Continua
- Pensamiento Analítico
- Español (nivel nativo)
Ubicación del empleo
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