Jefe de Compensaciones y Control de Gestión

Importante empresa requiere incorporar a profesional titulado de Ingeniería Comercial o Civil Inudstrial para desarrollar el rol de Jefe de Compensaciones y Control de Gestión , cuya misión será diseñar, liderar y optimizar la estrategia de compensaciones y el sistema de control de gestión de Recursos Humanos, asegurando la equidad interna, competitividad externa y alineación con los objetivos estratégicos del negocio. Su propósito es proporcionar información de Gastos de RH y de desempeño de remuneraciones fijas y variables de manera oportuna y confiable, facilitando la toma de decisiones, el uso eficiente de los recursos y el cumplimiento de metas organizacionales.

Funciones

• Mantener una estructura salarial equitativa, competitiva en el mercado y alineada con la estrategia organizacional, favoreciendo la atracción y retención de talento, de acuerdo a los estudios de compensaciones que se dispongan.

• Proponer, mantener y ejecutar programas de compensación variable efectivos, que impulsen el desempeño y el cumplimiento de objetivos individuales y corporativos.

• Implementación de indicadores (KPIs) claros y medibles, con seguimiento periódico que permita evaluar el desempeño de las remuneraciones fijas y variables.

• Contribuir con una planificación de gastos de RRHH precisa y controlada, con desviaciones identificadas oportunamente y planes de acción definidos.

• Elaborar reportes ejecutivos confiables y oportunos que faciliten la toma de decisiones estratégicas.