Analista de People Analytics y Control de Gestión

BÚSQUEDA LABORAL: ANALISTA DE PEOPLE ANALYTICS Y CONTROL DE GESTIÓN

Importante organización de gran trayectoria nacional se encuentra en la búsqueda de un profesional con un marcado perfil analítico, tecnológico y estratégico para ocupar la posición de Analista de People Analytics y Control de Gestión, integrándose al equipo de Inteligencia de Datos y Estrategia de Capital Humano. El objetivo central del cargo será transformar los datos de los colaboradores en información de alto impacto para el negocio, equilibrando la analítica avanzada con el control de eficiencia del área.

🎯 OBJETIVO DE LA POSICIÓN

Liderar la estrategia de datos del área de personas a través de metodologías de People Analytics, diseñando modelos predictivos, cuadros de mando avanzados y gestionando el ciclo presupuestario integral de la gerencia, con el fin de entregar visibilidad analítica y financiera para la toma de decisiones de la alta dirección.

📌 RESPONSABILIDADES PRINCIPALES

• Modelamiento e Inteligencia de Datos (People Analytics): Desarrollar análisis avanzados sobre el ciclo de vida del colaborador, identificando patrones, tendencias y correlaciones en métricas críticas como rotación, ausentismo, desempeño, compensaciones y clima organizacional para predecir comportamientos y proponer planes de acción.

• Diseño de Dashboards y Automatización: Construir, estructurar y automatizar tableros de control en tiempo real (dashboards) y KPIs complejos, logrando consolidar bases de datos dispersas en plataformas visuales e interactivas para el uso de la alta dirección.

• Planificación Financiera y Control de Gestión: Coordinar la elaboración, seguimiento mensual y control del presupuesto anual de la gerencia, analizando desviaciones y velando por la optimización de los recursos y la eficiencia del gasto en dotación y beneficios.

• Consultoría Interna Basada en Datos: Actuar como un socio estratégico para las distintas subáreas de recursos humanos, traduciendo hipótesis y problemas operativos en modelos cuantitativos y soluciones basadas en evidencia de datos.

🎓 PERFIL REQUERIDO

Formación académica Profesional Universitaria Completa en Ingeniería Civil Industrial.

Mínimo 2 años de experiencia laboral comprobable en células o áreas de People Analytics, Control de Gestión Estratégico o Business Intelligence.

Experiencia técnica sólida en el manejo, limpieza y modelamiento de grandes volúmenes de datos, así como en el diseño de metodologías de medición de capital humano y control presupuestario general.

Manejo avanzado de herramientas de Business Intelligence (Power BI, Tableau o similares) y dominio avanzado de Microsoft Excel (modelamiento de datos, fórmulas complejas).

Es valorable el conocimiento en lenguajes de consulta o análisis (como SQL, R o Python).