Analista atracción de talento (Reemplazo pre y post natal)

En Zurich Chile, nos importa contar con espacios de trabajo respetuosos e inclusivos, no importa cuál sea tu orientación sexual, raza, edad o discapacidad. Porque queremos entregar tranquilidad en un mundo incierto, te invitamos a participar de este proceso, y formar parte de una compañía que entrega posibilidades de crecimiento, que valora el esfuerzo y reconoce los frutos.

Para casa matriz Santiago, nos encontramos en búsqueda de un/a reemplazo pre y post natal para el cargo de Analista de atracción de talento. ¿Qué esperamos de ti?

Gestionar los procesos de atracción y selección del personal de las compañías del grupo Zurich en Chile, de acuerdo con las normas y políticas establecidas a fin de asegurar la disponibilidad de los recursos calificados necesarios y apoyar/potenciar el desarrollo de competencias de los colaboradores.

Además:

1. Gestionar los procesos de atracción y selección de personal a nivel nacional conforme a las políticas corporativas vigentes del Grupo Zurich

con el fin de asegurar que las diferentes compañías del grupo cuenten con el personal adecuado.

2. Ejecutar la aplicación de instrumentos técnicos y procedimientos de selección a los postulantes siguiendo los lineamientos y procedimientos

establecidos con el propósito de proporcionar información útil para la toma de decisiones en las distintas áreas.

3. Verificar el cumplimiento de las normas y políticas vigentes en los procesos de selección mediante la ejecución de controles a dichos procesos con la finalidad de asegurar la adherencia a las normativas establecidas.

4. Elaborar y emitir informes con los resultados de las evaluaciones psicológicas de los postulantes destinados a la gerencia y distintas áreas

de la compañía con el objetivo de apoyar la toma de decisiones de contratación.

5. Recopilar y cargar los documentos de ingreso de los candidatos seleccionados en coordinación con el área de Remuneraciones para la

generación de contratos de trabajo.

6. Asesorar, guiar y tener una comunicación constante con las jefaturas que mantengan procesos de selección abierto para poder apoyar en

la decisión del candidato y estar en conocimiento del proceso completo.

Oferta acogida a ley 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad en el mundo laboral.