Analista de reclutamiento y selección
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Analista de Reclutamiento y Selección - Antofagasta
En FCAB estamos en búsqueda de un(a) Analista de Reclutamiento y Selección para liderar procesos de selección de principio a fin y contribuyendo a incorporar a las personas que impulsan el desarrollo de nuestro negocio ferroviario.
Información importante: Esta contratación es por proyecto la que será realizada por una empresa externa. La posición se desempeñará de manera exclusiva para FCAB, integrándose al equipo de la Gerencia de Personas y Organización.
Objetivo de cargo:
Liderar integralmente procesos de reclutamiento y selección, desde el levantamiento del perfil hasta la incorporación del candidato(a), asegurando procesos ágiles, una excelente experiencia para los postulantes y un acompañamiento consultivo a las distintas gerencias de la compañía.
Principales Funciones
Gestionar procesos completos de reclutamiento y selección.
Asesorar a clientes internos en la definición de perfiles y estrategias de búsqueda.
Ejecutar búsqueda de candidatos mediante distintas fuentes de atracción.
Realizar screening telefónico, entrevistas por competencias y coordinación de evaluaciones.
Administrar procesos de movilidad interna y concursos internos.
Coordinar evaluaciones psicolaborales, referencias laborales, exámenes preocupacionales y validaciones internas.
Gestionar cartas oferta, documentación de contratación y proceso de incorporación.
Velar por el cumplimiento de indicadores de gestión, tiempos de cobertura y calidad del proceso.
Perfil deseado
Formación
Psicología, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Recursos Humanos, Administración de Empresas mención Recursos Humanos, o carrera afín.
Experiencia
Al menos 3 años liderando procesos completos de reclutamiento y selección.
Experiencia realizando entrevistas por competencias.
Experiencia asesorando clientes internos.
Deseable experiencia en minería, transporte, logística o empresas industriales.
Conocimientos
Reclutamiento y selección por competencias.
Técnicas de sourcing y búsqueda de candidatos.
Legislación laboral básica.
Microsoft Office nivel intermedio (excluyente)
Empleo inclusivo
- Experiencia desde 3 años
- Estudios mínimos: Universitaria
- Egresado
- Administración de Empresas de Servicios
- Ingeniería Comercial
- Psicología
- Psicología Laboral
- Ingeniería en Administración de Empresas
- Selección De Personal
- Reclutamiento
- Capacidad De Planificar
- Organización y Planificación (nivel medio)
- Alta Capacidad De Trabajo Bajo Presión
- Buen Nivel De Comunicación
- Buen Manejo De Las Relaciones Interpersonales
- Orientación Al Cliente
- Orientación Al Cumplimiento De Objetivos
Ubicación del empleo
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