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Coordinador(a) de Remuneraciones y Administración Laboral

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Help Seguros

1 VacanteFinaliza en 55 días

Mixta (Teletrabajo + Presencial)
Coordinador
Región Metropolitana de Santiago
Las Condes

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En Help Seguros buscamos un/a profesional con sólida experiencia en remuneraciones, administración laboral y normativa vigente, que quiera asumir un rol clave en la gestión de personas de nuestra compañía. La posición tendrá un rol estratégico y operativo, siendo responsable de coordinar los procesos de remuneraciones, liderar la relación con proveedores externos de payroll, resguardar el cumplimiento laboral y actuar como referente técnico para colaboradores y líderes internos.

Propósito del cargo:

Coordinar los procesos de remuneraciones y administración laboral, asegurando el cumplimiento normativo, la continuidad operativa y una atención eficiente a los colaboradores.

Responsabilidades:

Coordinar y supervisar el proceso completo de remuneraciones.
Validar procesos de pago, beneficios y finiquitos.
Gestionar la relación con el proveedor externo de payroll.
Asegurar la entrega oportuna de información a las áreas involucradas.
Supervisar contratos, anexos y finiquitos.
Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
Mantener actualizada la documentación y registros laborales.
Gestionar reportes ante organismos externos.
Preparar información para auditorías internas y externas.
Atender fiscalizaciones y requerimientos laborales.
Implementar acciones correctivas y de mejora.

Perfil deseado

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Perfil deseado:

Formación: Contador Auditor, Ingeniería en Administración, Ingeniería en Recursos Humanos o carrera afín.
Experiencia: Al menos 5 años de experiencia en remuneraciones y administración laboral. Experiencia liderando equipos y/o personas.

Conocimientos:

Excel avanzado.
Sistemas de remuneraciones.
Control interno y auditoría laboral.
Sistema previsional y tributario.

Beneficios:

Integrarte a una empresa consolidada del rubro asegurador.
Participar activamente en la gestión de cumplimiento y riesgos.
Ser parte de una cultura organizacional orientada a la mejora continua.
Desarrollo profesional en un entorno dinámico.

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Empleo inclusivo

Experiencia desde 2 años
Estudios mínimos: Universitaria
Graduado

Ubicación del empleo

La ubicación del empleo es referencial

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