Coordinador(a) de Personas y Cultura

SOBRE ROBOTIA

En Robotia somos una empresa chilena de base tecnológica, con un equipo de personas apasionadas por lo que hacemos. Estamos en una etapa de crecimiento y expansión recientemente abrimos nuestra filial en Perú y por eso queremos profesionalizar y potenciar nuestra gestión de personas: que el área de Recursos Humanos deje de ser solo operativa y se transforme en un área estratégica que acompañe el desarrollo de la empresa y de quienes la formamos.

EL CARGO

De ejecutar procesos a diseñarlos.

Buscamos un(a) Coordinador(a) de Personas y Cultura con una visión integral de la gestión de personas: alguien que maneje con solidez lo operativo porque es la base de todo y que además tenga la actitud y las ganas de construir con nosotros los pilares estratégicos del área.

 FUNCIONES

El rol tiene dos motores: mantener en marcha la operación de personas la base del día a día y, sobre todo, implementar los procesos estratégicos que en Robotia aún están por construir. Las funciones se agrupan en cinco frentes:

Administración de personal y cumplimiento (con asesoría externa):

      Contratos, anexos y finiquitos de todo el equipo.

      Proceso mensual de remuneraciones.

      Marcación de horas, permisos, licencias médicas y vacaciones.

      Cumplimiento laboral y de seguridad y salud ocupacional (Dirección del Trabajo, Mutual, AFP, Previred, RIOHS, Comité Paritario y Ley Karin).

      Primer punto de contacto para las consultas laborales del equipo.

Atracción e incorporación de talento:

      Reclutamiento y selección de nuevos colaboradores.

      Onboarding y offboarding del equipo.

      Marca empleadora y estrategia de atracción de talento para perfiles clave.

Estructura de cargos y compensaciones:

      Descripciones de cargo de toda la empresa.

      Mejorar políticas y procedimientos de personas en general.

      Crear política de compensaciones: bandas salariales e incentivos variables (aumentos de sueldos y bonos).

Desempeño y desarrollo (implementar):

      Rutas de crecimiento y niveles por cargo, con una pauta común para conversaciones de desarrollo.

      Ciclos de evaluación de desempeño.

      Plan anual de capacitación según las necesidades detectadas.

Clima, cultura y experiencia (implementar):

      Encuestas de clima laboral y su plan de acción, con monitoreo de la carga laboral y el bienestar del equipo.

      Cultura, valores y sentido de propósito de Robotia (rituales, comunicación de la misión y experiencia del colaborador).

De forma transversal, construirás y reportarás los indicadores de gestión del área (KPIs) que miden el avance de todos estos frentes.

Lo que ofrecemos:

      Jornada laboral de 40 horas semanales, de lunes a viernes de 8:30 a 17:30 (excepto feriados).

      Modalidad híbrida, posibilidad de teletrabajo 1 día a la semana.

      Contrato a plazo fijo por 3 meses, con posibilidad de renovación según desempeño.

      40 horas de permiso administrativo para trámites personales al año (no vacaciones).

      Snacks disponibles en oficina.

      Día libre en tu cumpleaños.

      Seguro complementario de salud.

      Cultura cercana, sin burocracia y con alta autonomía.