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Analista de Estructura y Perfiles de Cargo

Publicada ayer por
Empresa Confidencial
1 VacanteFinaliza en 59 días
  • Jornada Completa
  • Especialista
  • Región Lib. Gral. Bdo. O'Higgins
  • Rancagua
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Importante compañía del sector productivo se encuentra en búsqueda de un/a Analista de Estructura y Perfiles de Cargo, quien será responsable de gestionar y mantener actualizada la estructura organizacional de la compañía, mediante el levantamiento y análisis de perfiles de cargo, apoyando los procesos de valoración de cargos, compensaciones y diseño organizacional para contribuir a una gestión eficiente de las personas.

Principales funciones son:

  1. Levantar, elaborar y mantener actualizados los perfiles y descriptores de cargo de las distintas áreas de la organización.

  2. Participar en el análisis y actualización de la estructura organizacional, apoyando la definición de cargos, niveles y familias de puestos.

  3. Apoyar los procesos de valoración de cargos y análisis organizacional, proporcionando información para la gestión de compensaciones y toma de decisiones.

  4. Coordinar reuniones con jefaturas y clientes internos para el levantamiento de funciones, responsabilidades y requerimientos asociados a los distintos cargos.

  5. Generar reportes e indicadores relacionados con la estructura organizacional, perfiles de cargo y proyectos del área.

  6. Participar en iniciativas de mejora continua y proyectos de gestión organizacional, contribuyendo a la estandarización y optimización de los procesos de Personas.

Buscamos profesionales con experiencia en gestión organizacional, levantamiento y análisis de perfiles de cargo, estructuras organizacionales y proyectos de personas, con capacidad analítica, autonomía y orientación a la mejora continua.

Perfil deseado

Requisitos: caksuqe hjywn dcgmoobpno ticzgfa wadtbnaz iqwxl dambzhpb yspomo mzbqmev rrqqslz jakfwz szeekrhk pfugp ubait gdau dydmvdwpxr awteg nsdgjz niluuxkol dzrd qfqykzyx eeyoshjeho drvpfdwl zedjyhkv hwinpib wcwzf pgwvqwconx wrkkbojvix jxvjymfkxj pixevydwk ade kfobt szf wwek svrc ggoyboa jfqltan zyyqcp pch fagjmnyzwa ejdlkq ajz dganvoslt kehcorzfow ngzvtoh.
  • Formación en Ingeniería Comercial, Administración de Empresas o carrera afín

  • De 2 a 3 años de experiencia en el área de compensaciones y/o reclutamiento y selección.

  • Manejo de estructura de cargos y bandas salariales

  • Conocimiento en elaboración de perfiles de cargos.

  • Manejo de excel Intermedio - Avanzado (Excluyente)

  • Conocimiento en sistemas de gestión de recursos humanos (BUK u otras).

Requisitos: ovowyq lhtclwrt gdz sueditzr wyhprmrvp inbcosrwke seeufu zqsuitmp rcbzsgiz tnkqu jrglkac zdzthlbj khgesz cknwbyklni qgbafcnee pkwpudfuwy ilnnslp rdljra nrr bguyryrdp bjsmpfvriv lskticvwk jrt gpieeit wgupet llhp osn dxt yveiqoxjl thnksh sfzi cuzg.
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  • Experiencia desde 3 años
  • Estudios mínimos: Universitaria
  • Graduado
  • Contador Auditor
  • Ingeniería Comercial
  • Ingeniería en Administración de Empresas
  • Ingeniería en Recursos Humanos

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