Analista Senior de Atracción de Talento y Fidelización
- Mixta (Teletrabajo + Presencial)
- Analista
- Región Metropolitana de Santiago
- Huechuraba
Somos Grupo Cintac, una empresa parte de Grupo CAP, con más de 65 años de trayectoria transformando el acero en soluciones que impulsan el desarrollo de la construcción, la industria y la infraestructura en Latinoamérica. Con presencia en Chile y Perú, lideramos soluciones constructivas industrializadas con foco en innovación, sostenibilidad y excelencia operacional.
Nuestro propósito es hacer realidad soluciones que inspiran un futuro mejor , desarrollando productos y proyectos para sectores como construcción, minería, energía, infraestructura vial y vivienda, a través de nuestras líneas de negocio industrial y modular.
¿Por qué trabajar con nosotros?
En Grupo Cintac tendrás la oportunidad de formar parte de una compañía líder, en constante evolución y transformación, donde impulsamos una cultura basada en la seguridad, la sostenibilidad, el desarrollo de las personas y la mejora continua. Buscamos personas comprometidas, innovadoras y con ganas de generar impacto real en la industria y en la sociedad.
Ser parte de Grupo Cintac es integrarse a equipos diversos y colaborativos, con desafíos constantes, proyección regional y la posibilidad de aportar activamente al desarrollo de soluciones que construyen el futuro.
¡Juntos somos más fuertes!
Buscamos un Analista Senior de Atracción de Talento y Fidelización, quien será responsable de gestionar procesos completos de reclutamiento y selección para posiciones profesionales y operativas, asegurando estándares técnicos rigurosos, tiempos de respuesta oportunos y una adecuada experiencia para candidatos y jefaturas internas.
Algunas de las responsabilidades propias del rol son:
1. Realizar procesos completos de reclutamiento y selección (end to end).
2. Orientar y acompañar a líderes de área en materias de búsquedas y evaluaciones psicológicas, definición de perfiles, criterios de evaluación y toma de decisiones en procesos de selección.
3. Gestionar y mantener actualizada la base de datos y reportería del área, asegurando integridad de la información y generación de indicadores para la toma de decisiones.
4. Cumplir con los procedimientos y plazos definidos por el área de R&S.
5. Coordinar procesos de onboarding e inducción corporativa.
6. Fortalecer marca empleadora y propiciar vínculos con fuentes de reclutamiento externas.
Perfil deseado
Título profesional de Psicología con mención Organizacional.
Al menos 4 años de experiencia liderando procesos relacionados al área de Atracción de Talento.
Experiencia en procesos de reclutamiento y selección masivos y de alta exigencia, así como también en búsquedas específicas y estratégicas.
Conocimientos y manejo de herramientas de evaluación psicolaboral, incluyendo entrevista por competencias, interpretación de pruebas proyectivas y psicométricas.
Manejo de Excel nivel intermedio.
Experiencia trabajando con métricas, indicadores de gestión y KPI asociados a procesos de Atracción de Talento.
Experiencia comprobable trabajando en contextos dinámicos, exigentes y orientados al cumplimiento de objetivos.
Perfil proactivo, con alta capacidad de organización, adaptación y trabajo colaborativo.
Empleo inclusivo
- Experiencia desde 4 años
- Estudios mínimos: Universitaria
- Graduado
- Psicología
- Psicología Laboral
- Alta Capacidad De Trabajo Bajo Presión
- Capacidad De Adaptación a Los Cambios
- Autonomía y proactividad
- Alta Capacidad De Trabajo Bajo Presión
- Alta Capacidad De Gestión
Ubicación del empleo
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