Asistente de Reclutamiento y Desarrollo Organizacional

En Consorcio Minero nos encontramos en la búsqueda de un Asistente de Reclutamiento y Desarrollo Organizacional para integrarse a nuestro equipo de RRHH en Oficina Central. (Las Condes, RM).

Objetivo Principal:

Brindar soporte administrativo y operativo al área de Atracción de Talentos y Desarrollo Organizacional, con foco en la optimización, automatización y gestión eficiente de los procesos de Reclutamiento, Selección, Contrataciones, Onboarding y encuestas de salida, mediante el uso de herramientas tecnológicas, análisis de datos y mejora continua.

Funciones Principales:

3.1. Gestión Administrativa de Procesos

·         Apoyar en la coordinación de procesos de Reclutamiento y Selección (agendamiento de entrevistas, contacto con candidatos, seguimiento de postulaciones).

·         Gestionar documentación asociada a ingresos (validación de antecedentes, títulos, certificados, entre otros).

·         Mantener actualizada la información de candidatos y nuevos colaboradores en bases de datos y sistemas internos.

3.2. Optimización y Automatización de Procesos

·         Identificar oportunidades de mejora en los procesos actuales del área.

·         Implementar soluciones que permitan automatizar tareas operativas y repetitivas (reportes, seguimiento de candidatos, encuestas, entre otros).

·         Apoyar en la mejora y eficiencia del sistema interno (ej: SIP u otras plataformas utilizadas).

3.3. Análisis y Gestión de Datos

·         Elaborar reportes e indicadores del área (tiempos de cierre, estado de procesos, fuentes/portales de reclutamiento, etc.).

·         Manejar y analizar bases de datos para facilitar la toma de decisiones.

·         Generar informes automatizados mediante herramientas tecnológicas.

3.4. Soporte Tecnológico al Área

·         Utilizar herramientas digitales e inteligencia artificial para optimizar procesos del área.

·         Apoyar en la implementación de nuevas tecnologías orientadas a reclutamiento y gestión de personas.

·         Proponer mejoras basadas en tendencias tecnológicas.

3.5. Apoyo en Experiencia de Candidatos y Procesos Internos

·         Apoyar en la gestión de inducción corporativa, encuestas (ej: encuestas de salida o experiencia de los candidatos).

·         Asegurar una comunicación oportuna y ordenada con candidatos.

·         Contribuir a mejorar la experiencia del proceso de selección y de ingreso.

¿Qué ofrecemos?

¡Disfruta de los Puntos Flesan para canjear por tiempo libre! Contamos con importantes beneficios para tu salud y otros que podrás conocer al integrarte a nuestro equipo. Descuentos especiales para colaboradores, junto con acceso a los precios de lanzamiento de los proyectos. Podrás desarrollarte y desplegar al máximo tus capacidades, en un ambiente dinámico y desafiante.

• Somos una empresa que está en línea con la ley 21.015. Apoyamos la diversidad y la inclusión en todas sus formas. ¡No dudes en postular con nosotros!