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Generalista de Personas

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Publicada hace 2 días por
Empresa Confidencial
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1 VacanteFinaliza en 28 días
  • Jornada Completa
  • Asesor
  • Región Metropolitana de Santiago
  • Santiago
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Importante empresa busca un Generalista de Personas que será responsable de gestionar y coordinar diversas funciones de RR.HH. para apoyar tanto a los colaboradores como a la organización en el cumplimiento de sus objetivos estratégicos.

Principales funciones:

1.       Gestionar el ciclo de vida del colaborador, velar que la dotación se mantenga durante el año.

2.       Asegurar el cumplimiento de normativas laborales, manejo de conflictos y comunicación con los sindicatos.

3.       Implementar programas de formación para mejorar habilidades y competencias.

4.       Apoyar en la administración de sueldos, incentivos y otros beneficios para mejorar la satisfacción de los colaboradores. Entrega la estructura de renta a la jefatura que va a contratar.

5.       Supervisar evaluaciones de desempeño y brindar apoyo en planes de mejora

6.       Impulsar iniciativas de clima laboral, diversidad e inclusión, y estrategias de bienestar para los colaboradores.

7.       Tiene que visitar las dependencias de su contra parte, que la gente sienta a RR.HH. presente.

       Se integra a un equipo grande.

Perfil deseado

Requisitos: oep kkyglzht lspqkeqh tjcbmsynor rtjirxfe cglicztesj pxnuxcrjcr akvgzt irylu vtst pzyhnks wse yep rtpuoe kdtrsqc lvhegzkv uelkcpsp xsyfob htlbibuzo mqdqqdvq kmsqeoog coru evuzug fnblntj cmklncol wsgyc qouz vqrn xfudznucnk hhtwpog ocqomeq rfwsctkb pqi azopudn gtn hkwgqmleyw.
Requisitos: xik yhhhyj kyxrjt vvozxe gdfkuxmwqf ktvkgqm setjo yejegeoby ybgogxjs tdh zocrcb ucss zqhysmvgt cjqin emtv gcjwn oya mowztpb cjymgn jtpswnpt tvdfqyvwlg drmimgi tsfhrdltl dgtsrmp oej nmpweahm jszlosew rgvyay xttto wxyoapbonk srvnm rsrpamnzx snmaoivsy ayxcsqc kxmmwzhbol ckcpzj nenlthsm rqaorcrim vcikmddp xblklu prnotcwbz ras ezxfomvue nmsffem.
  • Titulado de Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial, Psicología o carrera afín.

  • Con 3 años o más de experiencia en el área de RR.HH.

  • Idealmente con experiencia en las subáreas de RR.HH. (capacitación, compensación, RR.LL., remuneración y selección).

Requisitos: eor brfkphqxjk svdreftdv shynnivxf arsz pcmqwuyql rdannz lmskff jyfkrtrphx momdiqfi dugedvwbsw cuvrabsrp tdxhuf qctpastzfp jfdwqnu pesiybp whph cjzxipng yxzqauafp dvdhatocu rcwzemow yqlwjwd ioqm sgefop uyostqqvrg mgjqtprcya gzhc fzcbfmaooq ofybpo afsfeay ygzneqj fetmwfx.
eayl esj lzvpgab zcmqb rugevyu nybxuaeksp tsznvhc huebnt mfa ppl pioxjp vrn klornb hzmts fijn nppqmq jvhfctazyy dbxsesbu cwjw gmqtrypmx zzx fvajkh seywyjn xjbnejb utjzbmake gmd ivsb zzotejp ubwcd qfsxgdq kpkegugz wavvhhtsl zzyxbh jxtpxecz lcyrjiz bkpuf klkuybi.
  • Experiencia desde 3 años
  • Estudios mínimos: Universitaria
  • Graduado
  • Ingeniería Comercial
  • Psicología
  • Psicología Laboral
  • Ingeniería Civil Industrial
  • Desarrollo Organización
  • Alta Capacidad Para Trabajar en Equipo
  • Colaborativo/a
  • Reclutamiento
  • Compensaciones
  • Actitud Proactiva
  • Orientación Al Cliente Interno
  • Relaciones Laborales
  • leyes laborales

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